Framtiden ljus för unga ingenjörer i staten

De närmaste fem åren kommer behovet av att rekrytera ingenjörer till statliga arbetsplatser att vara stort. En pådrivande faktor är vår tids största generationsväxling. Omkring 8 000 - 10 000 jobbchanser kommer att skapas och störst är möjligheterna för den som är ung och välutbildad. Det visar en ny undersökning som Fackförbundet ST gjort och som idag presenteras tillsammans med Ingenjörsamfundet.

– Efterfrågan på ingenjörer kommer att bli stor. Störst är möjligheterna för den som är ung, välutbildad, vill jobba i en storstad och känner för samhällsuppdraget, säger Annette Carnhede, ordförande i Fackförbundet ST. – Staten berörs inte i lika stor utsträckning som andra sektorer av den ekonomiska krisen, utan är istället en ljuspunkt på en i övrigt mörk arbetsmarknad. Vi erbjuder alla ingenjörer stöd i yrkeslivet och intensifierar nu vår bevakning av jobbchanser på statliga arbetsplatser, säger Terje Andersson, VD Ingenjörsamfundet. Att staten måste rekrytera beror på: generationsväxlingen, att anställda byter jobb, samt att helt nya jobb skapas som följd av nya behov och politiska beslut. Jobbchanserna kommer att skapas på såväl myndigheter och universitet som statliga bolag. Flest jobbchanser kommer att uppstå i storstadsområden och i mellanstora städer: 66% av arbetsgivarna vill rekrytera fler till dessa områden. Delar av staten med störst behov av att öka antalet ingenjörer är: miljö, jordbruk och naturvård, infrastruktur, universitet/högskolor och forskning, länsstyrelser, Regeringskansliet och dess närmaste stabsmyndigheter, samt en rad statliga bolag. Samtidigt förändras kompetenskraven: 67% av arbetsgivarna vill förändra övergripande kompetensprofil hos de anställda. Det kan handla om sådant som yrkeskompetens, utbildningsinriktning och arbetslivserfarenhet. 41% av arbetsgivarna vill anställa fler med högskoleexamen. 20% vill anställa fler med forskarutbildning. Men undersökningen visar också att karriärmöjligheterna i staten måste förbättras; 49% av arbetsgivarna anger att detta är viktigt för att förbättra rekryteringsmöjligheterna. Andra viktiga åtgärder enligt de rekryteringsansvariga är att förbättra anställningsvillkoren, 34%, och förbättra bilden av staten som arbetsgivare, 28%. – För att klara de stora rekryteringsbehoven måste statliga arbetsgivare erbjuda unga det de helst vill ha: intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling, karriärmöjligheter och bra lön. ST föreslår auktorisering av statstjänstemän, utvecklingskontrakt för alla anställda, tydliga karriärvägar och konkurrenskraftiga löner, säger Annette Carnhede. Övrig information: Rapporten Framtidsjobb för ingenjörer bifogas. Basundersökningen omfattar 217 rekryteringsansvariga på myndigheter, universitet och statliga bolag. För mer information se www.st.org För ytterligare information, kontakta: Annette Carnhede, förbundsordförande ST, tfn. 070-641 12 15, Terje Andersson, VD Ingenjörsamfundet, tfn, 0761-35 57 58, Roger Syrén, utredare ST och rapportförfattare, tfn. 070-600 51 24 eller Maria Frändegård, pressansvarig ST, tfn. 070-314 52 73.