Generationsskifte för informatörer i staten
De närmaste åren går omkring 300 statligt anställda informatörer i pension. Inom tio år har ytterligare drygt 340 statsanställda informatörer gått i pension. Med jobbkris på den privata arbetsmarknaden finns en jättechans för staten att rekrytera. Men då måste staten förändras. En undersökning som Fackförbundet ST har beställt visar att missnöjet med viktiga faktorer som löneutveckling, karriärmöjligheter och personlig utveckling är utbrett bland unga informatörer.
- För att vända utvecklingen måste statliga arbetsgivare erbjuda unga informatörer det de helst vill ha: intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling, karriärmöjligheter och bra lön, säger Annette Carnhede, ordförande i Fackförbundet ST. De äldre informatörernas pensionsavgångar leder till ett stort rekryteringsbehov av erfarna informatörer. I sin tur öppnas karriärvägar för yngre informatörer inom staten, samtidigt som de yngres platser måste fyllas av nya informatörer. För staten är det därmed viktigt att både få befintliga informatörer att stanna kvar och göra karriär inom staten, samt att locka nya. För dålig löneutveckling, begränsade karriärmöjligheter och för lite personlig utveckling i yrket är stora orsaker till missnöje bland de statligt anställda unga informatörerna. Hälften, 50 procent, är missnöjda med de arbetsuppgifterna i förhållande till utbildningen. 41 procent av alla informatörer i staten tycker att de har tillräckligt intressanta arbetsuppgifter, endast 11 procent tycker att de får tillräcklig personlig utveckling i sitt arbete. 58 procent av unga statsanställda informatörer överväger att lämna staten, i första hand för en privat arbetsgivare. Undersökningen visar även att det som främst lockar unga informatörer till staten är möjligheten att göra nytta för samhället (68 procent). Unga informatörer i staten är kritiska till den statliga arbetsgivarpolitiken, men de känner ett engagemang för samhällsuppdraget. ”Att jobba i staten vore bra, om det inte vore för att man fick staten som arbetsgivare”, så kan man sammanfatta kritiken. Andra positiva inslag är att det finns (andra) intressanta jobb i staten; 30 procent, och trygghet; 35 procent. - På sikt hotas rättssäkerhet och demokrati om inte staten kan rekrytera kompetenta personer. Vi föreslår utvecklingskontrakt för alla anställda, auktorisering av statstjänstemän, tydliga karriärvägar och konkurrenskraftiga löner, säger Annette Carnhede. För ytterligare information, kontakta Fackförbundet ST: Annette Carnhede, förbundsordförande, tfn. 070-641 12 15 Roger Syrén, utredare, tfn. 070-600 51 24 Övrig information Basundersökningen omfattar 1 000 statsanställda unga akademiker och 1 000 högskolestudenter. Rapport kring unga informatörer i staten bifogas.
Taggar: