Generationsskifte för IT-specialister i staten
De närmaste åren går omkring 540 statligt anställda IT-specialister i pension. Inom tio år har ytterligare drygt 950 statsanställda IT-specialister gått i pension. En undersökning som Fackförbundet ST har beställt visar dock att missnöjet med viktiga faktorer som löneutveckling, karriärmöjligheter och personlig utveckling är utbrett.
- För att vända utvecklingen måste statliga arbetsgivare erbjuda unga IT-specialister det de helst vill ha: intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling, karriärmöjligheter och bra lön, säger Annette Carnhede, ordförande i Fackförbundet ST. De äldre IT-specialisternas pensionsavgångar leder till ett stort rekryteringsbehov av erfarna IT-specialister. Det i sin tur öppnar karriärvägar för yngre IT-specialister inom staten, samtidigt som de yngres platser måste fyllas av nya IT-specialister. För staten är det således viktigt att både kunna attrahera befintliga IT-specialister att stanna kvar och göra karriär inom staten, samt att locka nya. Unga IT-specialister i staten är kritiska till den statliga arbetsgivarpolitiken, men de känner ett engagemang för samhällsuppdraget, är en sammanfattande analys. För dålig löneutveckling, begränsade karriärmöjligheter och för lite personlig utveckling i yrket är stora orsaker till missnöje bland de statligt anställda unga IT-specialisterna. Nästan var femte, 19 procent, är missnöjda med de arbetsuppgifter man har i förhållande till sin utbildning. Inte ens hälften (47 procent) av alla IT-specialister i staten tycker att de har tillräckligt intressanta arbetsuppgifter, endast 17 procent tycker att de får tillräcklig personlig utveckling i sitt arbete. Nästan två av tre unga statsanställda IT-specialister överväger att lämna staten, i första hand för en privat arbetsgivare Undersökningen visar även att det som främst lockar unga IT-specialister till staten är möjligheten att göra nytta för samhället; 43 procent, att det finns (andra) intressanta jobb i staten; 30 procent, och trygghet; 35 procent. - På sikt hotas rättssäkerhet och demokrati om inte staten kan rekrytera kompetenta personer. Vi föreslår utvecklingskontrakt för alla anställda, tydliga karriärvägar och konkurrenskraftiga löner, säger Annette Carnhede. För ytterligare information, kontakta Fackförbundet ST: Annette Carnhede, förbundsordförande, tfn. 070-641 12 15 Roger Syrén, utredare, tfn. 070-600 51 24 Övrig information Basundersökningen omfattar 1 000 statsanställda unga akademiker och 1 000 högskolestudenter. Rapport kring unga IT-specialister i staten bifogas.
Taggar: