Generationsskifte för personalansvariga i staten
De närmaste åren går omkring 450 statligt anställda personalansvariga i pension. Inom tio år har ytterligare drygt 500 statsanställda personalansvariga gått i pension. En undersökning som Fackförbundet ST har beställt visar dock att missnöjet med viktiga faktorer som löneutveckling, karriärmöjligheter och personlig utveckling är utbrett. Samtidigt är tilltron svag till just den personalpolitik man har till uppgift att föra fram.
- För att vända utvecklingen måste statliga arbetsgivare erbjuda unga personalansvariga det de helst vill ha: intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling, karriär-möjligheter och bra lön, säger Annette Carnhede, ordförande i Fackförbundet ST. De äldre personalansvarigas pensionsavgångar leder till ett stort rekryteringsbehov av erfarna personalansvariga. Det i sin tur öppnar karriärvägar för yngre personalansvariga inom staten, samtidigt som de yngres platser måste fyllas av nya personalansvariga. För staten är det således viktigt att både kunna attrahera befintliga personalansvariga att stanna kvar och göra karriär inom staten, samt att locka nya. Unga personalansvariga i staten är kritiska till den statliga arbetsgivarpolitiken, men de hyser fortfarande hopp om en förbättring, är en sammanfattande analys. Samtliga (100 %) vill jobba kvar i staten. Anledningen är främst att det finns intressanta jobb i staten (38 %) och att man gör nytta för samhället(38 %). 75 % tycker egentligen att man har rätt arbetsuppgifter. Men samtidigt tycker relativt få att den egna arbetsgivaren erbjuder tillräckligt med intressanta arbetsuppgifter (43 %) och karriärmöjligheter. Många är besvikna på sin nuvarande arbetsgivare och på hur t.ex. omorganisationer hanteras (31 % tycker att omorganisationer ledde till försämringar). Få eller inga tycker att statens rykte är gott (0 %), eller att god moral och etik utmärker den egna organisationen (10 %). - Statliga arbetsgivare måste bättre tillvarata det engagemang och den kompetens som finns hos unga personalansvariga. Arbetsgivarpolitiken måste i större utsträckning utformas så att de som är bärare av den, d.v.s. de personalansvariga själva, hyser ett större förtroende för den. Att göra de personalansvariga mer delaktiga vore ett naturligt första steg mot förnyelse, säger Annette Carnhede. - På sikt hotas rättssäkerhet och demokrati om inte staten kan rekrytera kompetenta anställda. Vi föreslår utvecklingskontrakt för alla anställda, tydliga karriärvägar och konkurrenskraftiga löner, avslutar Annette Carnhede. För ytterligare information, kontakta Fackförbundet ST: Annette Carnhede, förbundsordförande, tfn. 070-641 12 15 Roger Syrén, utredare, tfn. 070-600 51 24 Övrig information: Undersökningen omfattar 1 000 statsanställda unga akademiker och 1 000 högskolestudenter. Rapport kring unga personalansvariga i staten bifogas.