Värmland: 2 700 jobbchanser för unga i staten – om politikerna vill
De närmaste fem åren kan 2 700 jobbchanser skapas inom statlig sektor i Värmland, visar en ny rapport från Fackförbundet ST. – Störst är möjligheterna för den som är ung, välutbildad och känner ett stort samhällsengagemang. Men jobben flyttar från Värmland om inte riksdag och regering agerar, säger Annette Carnhede, ordförande i Fackförbundet ST.
Idag presenteras rapporten ”Framtidsjobb i Värmland”, som visar att 2 700 nya jobbchanser kommer att skapas inom en femårsperiod på myndigheter, universitet och statliga bolag. Att staten måste rekrytera beror på en omfattande generationsväxling, att anställda byter jobb och nya politiska krav på verksamheten.
– Ingen vet när ekonomin vänder upp igen, men det finns en ljuspunkt och det är inom staten, här finns det jobb att söka, säger Annette Carnhede.
Jobben kommer ha höga kompetenskrav och efterfrågan blir hög inom en rad yrken. Några yrken som efterfrågas mest de närmsta åren är: ingenjörer, ekonomer, IT-specialister, jurister, lärare/forskare vid universitet/högskolor, miljövetare, personalvetare, samt statistiker/matematiker. Men 56 % av arbetsgivarna vill flytta jobb till storstäderna. Om det blir verklighet kan det innebära att upp till 1 000 jobbchanser försvinner från Värmland.
– Det blir en växande utmaning för staten att erbjuda bra service i Värmland. Riksdag och regering måste satsa på bra jobb i alla delar av landet och planera för en jämlik fördelning av servicen om hela Sverige ska leva, säger Annette Carnhede.
De statliga jobben förändras. Hälften av arbetsgivarna (53 %) har behov av att förändra kompetensprofilen. Det kan handla om sådant som yrkeskompetens, utbildningsinriktning, arbetslivserfarenhet och personliga egenskaper. Vad gäller kraven på utbildning specifikt så kommer dessa att höjas ytterligare i staten, trots att staten redan idag är den mest välutbildade sektorn. 49 % av arbetsgivarna anger behov av fler anställda med högskoleutbildning, 29 % av fler anställda med forskarutbildning.
– För att klara utmaningen måste statliga arbetsgivare erbjuda unga det de helst vill ha: intressanta arbetsuppgifter, personlig utveckling, karriärmöjligheter och bra lön. ST föreslår auktorisering av statstjänstemän, utvecklingskontrakt för alla anställda och löner som matchar konkurrensen från den privata sektorn, säger Annette Carnhede.
Övrig information: Undersökningen omfattar 124 rekryteringsansvariga på myndigheter, universitet och statliga bolag och gjordes under september 2011. Rapporten baseras på enkätsvaren. ST är det största facket inom statlig sektor och organiserar idag omkring 90 000 medlemmar. För mer info se www.st.org
För ytterligare information, kontakta Fackförbundet ST:
Annette Carnhede, förbundsordförande, tfn. 070-641 12 15
Roger Syren, utredare och rapportförfattare, tfn. 070-600 51 24
Maria Frändegård, pressansvarig, tfn. 070-314 52 73
Taggar: