Årets Female Leader Engineer 2019 är utsedd!

Female Leader Engineer är ett program som riktar sig till kvinnliga civilingenjörsstudenter som vill leda människor. Programmet fungerar även som en urvalsprocess för att utse årets Female Leader Engineer, en utmärkelse som tilldelas till en av deltagarna som utmärker sig i sitt sätt att leda människor. Vinnaren av Female Leader Engineer får ett egendesignat traineeprogram på tre av partnerföretagen och ett exklusivt ledarskapsprogram hos Kvinnokompetensen. Under programmet får samtliga deltagare en unik möjlighet till personlig utveckling samt en nära kontakt med företagen, dels genom exklusiva företagsbesök. Årets partnerföretag är: Ericsson, Fortum, Sandvik, Scania, Skanska, SSAB och Stora Enso och Volvo Cars.

Syftet med programmet är att skapa en plattform för kvinnliga ingenjörsstudenter och industribolag att träffas, synliggöra kvinnliga ingenjörer som förebilder inom ledarskap samt att utveckla och uppmuntra kvinnliga studenter inför framtida ledarroller.

Den 5 november utsågs Antonia Dåderman till årets Female Leader Engineer 2019. Antonia läser Informationsteknik vid Kungliga Tekniska Högskolan och tar examen i juni nästa år. Hon brinner för ledarskap och att utveckla människor, och har under programmets gång utmärkt sig i sitt sätt att leda och kommunicera. Antonia har flertalet erfarenheter inom ledarskap, dels som projektledare i en organisation som arbetar för att inspirera gymnasietjejer till att välja en framtid inom teknik. Hon har även varit utbildningsansvarig på sektionen Industriell Ekonomi på Kungliga Tekniska Högskolan. Dessutom har hon talat i Europaparlamentet i Bryssel om hur viktigt det är att kombinera studier med arbetslivserfarenhet och hur det ser ut i Sverige.

Juryns motivering lyder:

Årets vinnare har varit en stark kandidat genom hela processen. Hon är en självklar ledare med en visionär förmåga. Med ett genuint intresse för den enskilda individen och gruppen kombinerat med tydlighet när situationen kräver det, skapar hon en trygghet hos sina medarbetare. Detta gör att vi har lätt för att se henne i en chefsroll på något av partnerbolagen. Hon är en exceptionell kommunikatör med ett starkt driv. Hon är en person som reflekterar över sina motgångar i sin vilja att ständigt utvecklas vidare. Med sin genomtänkta presentation och trygga framtoning tog hon juryn med storm. 

I år sökte hundratals kvinnliga civilingenjörsstudenter från Sveriges alla Universitet och högskolor in till programmet Female Leader Engineer. Av dessa valdes tjugo deltagare ut till höstens program. Deltagarna har förutom att genomgå personlighets- och logiska tester samt kompetensbaserade intervjuer, fått chansen att få en insyn i partnerbolagens verksamhet och kultur genom exklusiva besök på företagen. Av dessa tjugo deltagare väljs tio finalister som får pitcha sig själva och varför just de ska bli framtidens kvinnliga ledare inför en jury bestående av partnerbolagen.

Så här säger Antonia Dåderman, årets Female Leader Engineer 2109 om vinsten och sin medverkan i programmet:
"Att bli utsedd till Årets Female Leader Engineer 2019 känns helt fantastiskt och stort! Jag har följt programmet i flera år och har blivit inspirerad av de tidigare deltagarna. Att fått vara en del av programmet i år har känts väldigt spännande och roligt! Det har verkligen varit en inspirationsresa där vi under en månad fått besöka alla åtta partnerbolag och fått lära oss mer om ledarskap. Det har varit otroligt lärorikt!

Såhär säger Lovisa Mankert, Talent Manager på Volvo Cars om företagets medverkan i Female Leader Engineer:
”Årets program har haft 20 imponerande deltagare och det har varit väldigt givande att som partnerbolag få följa dem. Det känns fantastiskt att näringslivet inom kort kommer fyllas på med dessa drivna och engagerade framtida ledare”.

 

Årets 20 deltagare i Female Leader Engineer var:
Amanda Lindenmeyer Asadi, Chalmers Tekniska Högskola
Anna Malmerot, Linköpings Universitet
Antonia Dåderman, Kungliga Tekniska Högskolan
Diana Diez, Kungliga Tekniska Högskolan
Ellen Paulsson, Umeå Universitet
Hanna Johansson, Chalmers Tekniska Universitet
Ida Kylefalk, Linköpings Universitet
Johanna Olsson, Linköpings Universitet
Josefin Westman, Kungliga Tekniska Högskolan
Julia Lundell, Kungliga Tekniska Högskolan
Kristin Egerström, Lunds Tekniska Högskola
Kristina Stojanoviv, Kungliga Tekniska Högskolan
Linnea Josefsson, Chalmers Tekniska Högskola
Lovisa Torfgård, Kungliga Tekniska Högskolan
Maia Swenson, Chalmers Tekniska Högskola
Majken Tottenhammar, Linköpings Universitet
Marika Daleke, Kungliga Tekniska Högskolan
Rebecca Stenberg, Uppsala Universitet
Tesi Hajzeri, Kungliga Tekniska Högskolan
Tove Karlsson, Kungliga Tekniska Högskolan

Ansökan till nästa års omgång av Female Leader Engineer öppnar hösten 2020.

Om oss

Programmet Female Leader Engineer drivs av företaget Magent AB som arbetar för att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan män och kvinnor. Ett jämställt näringsliv ökar företagens konkurrenskraft och bidrar till en bättre tillvaro för den enskilda individen. På så sätt är vi övertygade om att ett jämställt näringsliv är ett steg på vägen till ett bättre samhälle för oss alla.  Magent verkar genom de tre programmen Female Leader Engineer, Female Digital Engineer och Female Technical Engineer samt genom respektive alumninätverk för programmen. Magent arbetar även med rekrytering genom CoGig.

Prenumerera

Media

Media