Female Leader Engineer öppnar upp ansökan för 7:e året i rad

Varje höst deltar 20 kvinnliga civilingenjörsstudenter med potentialen att bli framtidens ledare inom industrin i programmet Female Leader Engineer. Programmet är en upplevelse och erfarenhet för livet och ger deltagarna en unik inblick i svensk industris verksamhet samt skapar möjligheter till att få sitt drömjobb efter examen. Programmet fungerar även som en urvalsprocess för att utse årets Female Leader Engineer, som utmärkt sig i problemlösning och sitt sätt att leda människor. Vinnaren får ett skräddarsytt traineeprogram hos tre av partnerföretagen efter examen och en ledarskapsutbildning för fortsatt ledarutveckling. 


Tidigare vinnare av Female Leader Engineer. Från vänster: Cecilia Molinder (2017), Anna Berggren (2018), Antonia Dåderman (2019), Sofie Jonsson (2015), Katarina Atteryd Eckerwall (2016), Cecilia Svennberg (2017)

 

Bland hundratals sökande civilingenjörsstudenter från Sveriges alla Universitet och högskolor utses 20 deltagare till programmet. Under hösten får deltagarna lära känna partnerföretagen; Scania, Ericsson, Fortum, Skanska, SSAB, Sandvik, Stora Enso och KONE. Genom exklusiva träffar med respektive företag får deltagarna en unik inblick i företagens verksamhet och arbetskultur. Utöver dessa träffar får deltagarna genomföra gruppcase, intervjuer och ledarskapsövningar. Programmet syftar till att skapa en mötesplats mellan kvinnliga civilingenjörsstudenter och svensk industri. Programmet avslutas med en gala där årets Female Leader Engineer utses. Förutom det skräddarsydda traineeprogrammet hos tre av partnerföretagen får vinnaren även ett ledarskapsprogram via Kvinnokompetensen där utveckling av självledarskapet, som är grunden för att kunna leda andra på ett hållbart sätt, är i fokus.

“Det känns fantastiskt roligt att öppna upp ansökan för ytterligare ett år. Många av våra partnerföretag till programmet har varit med oss sedan start och vi får in fler och fler ansökningar till programmet för varje år. Det är jättekul. Det är för oss ett kvitto på att vi gör något bra och att det finns ett behov för kvinnliga civilingenjörsstudenter och svensk industri att mötas.” - säger Cecilia Västgård, projektledare för Female Leader Engineer

Partnerföretagen spelar en viktig roll i utmärkelsen. Utöver att de erbjuder vinnaren ett traineeprogram, får de tjugo deltagarna bekanta sig med företagen och knyta värdefulla kontakter under programmet. Det är inte sällan som deltagarna får jobberbjudande efter sin examen hos någon av partnerföretagen. För företagen är detta en unik chans att identifiera och rekrytera kvinnliga civilingenjörer med hög ledarpotential från Sveriges universitet och högskolor.

Genom att lyfta fram kvinnliga civilingenjörsstudenter som vill bli ledare, och skapa en plattform där de och Sveriges största industriföretag kan träffas vill Female Leader Engineer bidra till att skapa en jämn maktbalans i näringslivet.  

Ansökan till programmet Female Leader Engineer stänger den 13:e september. Läs mer om programmet på http://femaleleaderengineer.se/

Om oss

Programmet Female Leader Engineer drivs av företaget Magent AB som arbetar för att makten i näringslivet ska vara jämnt fördelad mellan män och kvinnor. Ett jämställt näringsliv ökar företagens konkurrenskraft och bidrar till en bättre tillvaro för den enskilda individen. På så sätt är vi övertygade om att ett jämställt näringsliv är ett steg på vägen till ett bättre samhälle för oss alla.  Magent verkar genom de tre programmen Female Leader Engineer, Female Digital Engineer och Female Technical Engineer samt genom respektive alumninätverk för programmen. Magent arbetar även med rekrytering genom CoGig.

Prenumerera

Media

Media