Flexlifes jobbcoachmodell skapar nöjda kunder

Jobbcoacherna hos Flexlife AB får toppbetyg av sina kandidater. Det genomsnittliga betyget på coacherna är 4,5 av 5 möjliga, visar en nyligen genomförd utvärdering. Flexlife AB:s egen jobbcoachmodell är en viktig anledning till det positiva resultatet.

- Utvärderingen av våra jobbcoacher har fått ett enastående resultat. Den sammantagna bedömningen visar på en genomsnittlig betygsättning på 4,5 av 5 möjliga, vilket är glädjande eftersom det bekräftar att vår metod fungerar, säger Linda Lundberg, VD på Flexlife. Idag finns det ca 930 aktörer i hela landet som har uppdraget från Arbetsförmedlingen att erbjuda jobbcoachning, men det finns inga särskilda riktlinjer för hur coachningen ska gå till. För Flexlife, som arbetat med karriärcoachning i tio år, är det viktigt att jobbcoachandet sker utifrån en strukturerad metodik. Därför genomgår alla jobbcoacher en intern utbildning och arbetar därefter enligt den individanpassade modellen. Utvärderingen visar att de arbetssökande har fått god insikt i jobbsökandets alla delar genom jobbcoachningen. Flexlifes jobbcoacher har fått högt betyg i sin förmåga att coacha i frågor som hur man hittar de lediga jobben, skriver CV och personliga brev samt hur man kan hantera intervjusituationer. Delar som tillsammans utgör grunden i Flexlifes jobbcoachmodell. - Jag är övertygad om att framgångsreceptet för Flexlife är vår egen jobbcoachmodell som gör det möjligt för oss att kvalitetssäkra, säger Linda Lundberg. Dessutom har vi ända sedan Flexlife startade arbetat med karriärcoachning, så det är inget nytt för oss. Vi har en metod som fungerar. Flexlifes största affärsområde är rekrytering, där utvärderingar också visar väldigt hög kundnöjdhet. - Det är roligt att kunna säga att kvalitet genomsyrar hela vår verksamhet, säger Linda Lundberg.

Taggar: