Svar på Hans Tillys, Byggnads uttalande om lärlingsanställning: Offra inte ungdomarna för kollektivavtalen

– Jag har ännu inte sett något argument som motsäger att gymnasielärlingar ska vara elever och inte anställda, trots brösttonerna från Byggnads, säger Christina Linderholm chef för Analys och opinion på Företagarna.

I ett försök att mörka sitt motstånd mot återinförande av en lärlingsutbildning i gymnasieskolan hävdar Byggnads att LAS inte finns och inte tillämpas för ungdomar. Samtidigt erkänner man att lärlingar sägs upp utan färdigutbildning. Vilket ansvar tar den yrkeskommitté Tilly hänvisat till för dem som slängs ut? Vilken chans har en ung person att få ett jobb utan utbildning? Är Byggnads beredda att gå i bräschen för att unga får den utbildning inom yrket de har rätt att förvänta sig? – Kollektivavtal har inte i utbildningssystemet att göra, hävdar jag med emfas. Elevens rätt till utbildning är grundläggande, säger Christina Linderholm – I ett läge där ungdomar är kraftigt överrepresenterade i arbetslöshetsstatistiken jämfört med den äldre arbetskraften är det för Företagarna självklart att stå på ungdomarnas sida. Under perioden mellan mars och maj i år stod 15-19 åringarna för mer än 18 procent av Sveriges totala arbetslöshet. Ytterligare 21 procent stod åldersgruppen 20-24 åringarna för. Nästan 40 procent av Sveriges arbetslöshet står alltså ungdomarna för. Däremot så utgör de endast 12,5 procent av arbetskraften. Facket hävdar att endast företag med kollektivavtal kan och ska få utbilda lärlingar. Vilken garanti mot utlasning eller uppsägning är kollektivavtal? – Alla företag som har kompetens att utbilda ska få göra det, vare sig de har kollektivavtal eller inte. Därför kommer Företagarna att även fortsättningsvis driva att gymnasielärlingen bör vara elev. Kampen om kollektivavtal och LAS ska inte föras inom utbildningsväsendet, menar Christina Linderholm.