Starkare anställningsskydd för tillfälligt anställda i den grafiska branschen

Starkare anställningsskydd för tillfälligt anställda i den grafiska branschen På fredagen nådde Grafiska Fackförbundet och Grafiska Företagens Förbund en avtalsuppgörelse. Avtalet gäller i tre år från och med 1 april -99 och gäller för cirka 20 000 anställda inom förpackningsindustrin och på civila tryckerier. - Nu har vi ökat anställningstryggheten för de visstidsanställda. Nu har de företrädesrätt till återanställning vid upprepade tillfälliga anställningar för samma arbetsuppgifter, som har ett tidssamband. Det gör att många av våra medlemmar kan börja planera sina liv för mer än en månad i taget. säger Malte Eriksson, ordförande i Grafiska Fackförbundet. Vad jag känner till är grafikerna först på plan med det här. Visstidsanställningar Grafiska Fackförbundet är först ut på arbetsmarknaden med att stärka de visstidanställdas anställningsskydd.. Nu avtalsregleras vad som ska gälla vid upprepade visstidsanställningar för samma eller likvärdiga arbetsuppgifter. Innebörden är att personer med tillfälliga anställningar får en återanställningsrätt till ny visstidsanställning. Den gäller i en månad efter att den senaste anställningen avslutats. Med detta får visstidsanställda samma rättsliga ställning när det gäller återanställning som personer med tillsvidareanställning. Arbetsgivaren har rätt att visstidsanställa upp till 12 månader under en 24 månadersperiod. Om den perioden överskrids övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Syftet med regleringen har från Grafiska Fackförbundets sida varit att få bort missbruket av visstidsanställningar, där ordinarie arbetsuppgifter upprätthålls med tillfälligt anställda. Reglerna kommer inte att medföra problem vid de tillfällen det uppstår reella behov att visstidsanställa, som vid sjukdom eller tillfälliga arbetstoppar. Delen av avtalet som reglerar tillfälliga anställningar träder i kraft den 1 augusti i år. Avtalets löneökningar Det första året höjs lönerna med 2, 8 procent. Ökningen för det andra och tredje året är 2,6 procent. En satsning finns också på lägstalöner; minimilönen för den som har fyllt 22 år höjs med 5 procent under det första året. Det betyder att de lägstalönerna höjs med cirka 11 procent under avtalsperioden. Värdet av uppgörelsen är 3 procent det första året och 2,9 procent för de resterande åren. Kompetensutveckling Dessutom fortsätter satsningen med dagar för kompetensutveckling, som inleddes redan 1995. Under avtalsperioden ska fem dagar per anställd avsättas för kompetensutveckling. Parterna ska också i en gemensam arbetsgrupp utreda och arbeta för att det blir möjligt att inrätta kompetenskonton för de anställda. För ytterligare information: Malte Eriksson, ordförande 070 - 699 40 12 Tommy Andersson, tredje ordförande 070 - 645 49 30 ------------------------------------------------------------ Mer information finns att få på http://www.bit.se Följande filer finns att ladda ned: http://www.bit.se/bitonline/1999/03/19/19990319BIT00270/bit0001.pdf http://www.bit.se/bitonline/1999/03/19/19990319BIT00270/bit0002.doc