Fondchefens jämställdhetsuppmaning till finansbranschen
Handelsbanken Fonder prisades nyligen för sitt arbete för ökad jämställdhet i den internationella rankingen Citywire Gender Awards. ”Nyckeln till jämställdhet är fler kvinnor i seniora befattningar. Vi måste se igenom gammaldags strukturer”, säger Magdalena Wahlqvist Alveskog, vd för Handelsbanken Fonder, till Citywire.
Handelsbanken Fonders kvinnliga förvaltare och teamchefer ansvarar för cirka hälften av de över 800 miljarder som Handelsbanken Fonder förvaltar för kundernas räkning.
I december prisades Handelsbanken Fonder i den internationella rankingen Citywire Gender Awards 2021 för bästa jämställdhetsfördelning utifrån förvaltat kapital, i kategorin 20 till 50 fondförvaltare.
Nu följer Citywire upp utnämningen med en intervju med Magdalena Wahlqvist Alveskog, vd för Handelsbanken Fonder, där hon berättar om det strategiska arbetet med Handelsbanken Fonders bidrag till att öka jämställdheten inom finansbranschen.
”Nyckeln till jämställdhet är fler kvinnor i seniora befattningar. Det handlar om att hitta kompetenta juniorkvinnor och låta dem växa inom företaget, eftersom de som har jobbat längst ofta är de som får de största portföljerna”, säger Magdalena Wahlqvist Alveskog till Citywire.
När Magdalena Wahlqvist Alveskog började på fondbolaget för 30 år sedan var hon en av två kvinnor. ”Vi har arbetet målmedveten med att skapa en kultur som bidragit till vi lyckats behålla många kvinnor som vuxit in i rollerna som seniora fondförvaltare - och blivit viktiga förebilder för att attrahera andra kvinnor”.
För arbetsgivare är det också viktigt att vara medveten om att det kan finnas skillnader i sociala normer mellan könen som påverkar lönesamtalen och kan bidra till osakliga löneskillnader.
“Det är viktigt att inte minst kvinnor i höga positioner att vara medveten och se bortom den här typen av inrotade beteenden”, säger Magdalena Wahlqvist Alveskog till Citywire.
Magdalena Wahlqvist Alveskog lyfter också fram föräldraledighet som en viktig erfarenhet inte minst för manliga fondförvaltare.
”Föräldraledighet är en utvecklingsfas som vi betraktar som gratis utbildning. Alla som kommer tillbaka från föräldraledigheten har antingen lärt sig något nytt eller ökat sin effektivitet och förmåga att vara mångsysslare” säger Magdalena Wahlqvist Alveskog till Citywire.
