Nya utmaningar behöver inte betyda nytt företag

Heimstaden finns i dag på över 20 orter i Sverige, från Trelleborg i söder till Luleå i norr och  växer hela tiden med fler medarbetare och nya roller. Det innebär att det finns många möjligheter till nya utmaningar och ett nästa steg i karriären utan att byta varken kultur eller lämna alla kollegor. En som testat flera olika roller inom Heimstaden är Anders, som i dag är fastighetsförvaltare.

Anders började som praktikant på Heimstaden 2007 och är i dag, drygt tio år senare, fastighetsförvaltare.

– Efter en längre period som egenföretagare ville jag göra något nytt och fastnade för fastighetstekniker, berättar Anders.

Drog tillbaka sitt intresse
Han gick en ettårig utbildning och när det var dags för praktik sökte han sig till Heimstaden. Efter utbildningen erbjöds han en tjänst som han tackade ja till. Men tre år senare var han redo för nya utmaningar och sökte i stället ett jobb som uthyrare inom Heimstaden.
– Jag har tidigare bland annat arbetat som säljare med en gnutta entreprenörskap och kände att det skulle kunna passa. Och jag fick jobbet! Jag trivdes alldeles utomordentligt bra med den rollen.

Av nyfikenhet kikade han ändå på förvaltartjänster vid ett par tillfällen, men han drog tillbaka sitt intresse.
– Jag kände mig inte mogen, berättar han.

Men efter cirka fyra år som uthyrare kom ytterligare en chans till en förvaltartjänst och nu kändes det rätt för Anders.
– Mitt förslag var att parallellt gå en utbildning som diplomerad förvaltare genom Newton – och på den vägen är det.
– Att jobba som förvaltare innebär förmånen att dagligen hantera nya utmaningar – jag lär mig något nytt varje dag. Vissa dagar går som bekant bättre än andra, men det är väl så man lär sig bäst!

Praodag för alla medarbetare
För att främja en varierad karriär inför nu Heimstaden en proadag för alla medarbetare.

– Detta innebär att alla som vill, fritt får välja att praoa en dag hos en kollega inom något annat område – just för att få en ökad förståelse och se vilka möjligheter som kan finnas framåt. Vi är säkra på att detta kommer ge både en ökad förståelse och flera nya tankar och idéer till våra medarbetares nästa steg i karriären, säger Helena Sahlberg, HR Business Partner