Avtal klart – bättre möjligheter att förena arbete och familjeliv

Idag kom Hotell- och restaurangfacket (HRF) överens med Visita om nya kollektivavtalen för hotell- och restauranganställda. Avtalet innebär 500 kronor mer i månaden för en heltidsanställd och ger anställda större inflytande över schemaläggning och bättre möjligheter att kombinera arbete och familjeliv. Avtalet är på elva månader.

Idag kom HRF och arbetsgivarorganisationen Visita överens om nytt kollektivavtal för majoriteten av alla hotell- och restauranganställda. Avtalet är på elva månader och ger alla heltidsanställda 500 kronor mer i månaden. Övriga ersättningar höjs med avtalets värde. HRF ställde ett flertal krav kring schemaläggning och för schysta och trygga arbetsvillkor.

 - Nu får våra medlemmar större möjligheter att arbeta i den här branschen och samtidigt klara av att ha familj och ett liv vid sidan av jobbet, säger Therese Guovelin, förbundsordförande i Hotell- och restaurangfacket (HRF).  Det nya avtalet ger oss mer ordning och reda i schemaläggningen.

När det gäller lönerna ser HRF avtalet som ett första steg för att yrkesutbildning och branscherfarenhet ska betala sig bättre än idag. Avtalet innebär också en rejäl satsning på de stora ungdomsgrupperna i branschen. HRF och Visita är överens om att inleda ett långsiktigt arbete tillsammans med i ett partsgemensamt framtidsråd.

 - Besöksnäringens utveckling hänger på att yrkesproffsen får schysta villkor som fasta anställningar och heltid, säger Therese Guovelin. Vi är överens med Visita om ett gemensamt arbete som jag tror kommer att gynna tillväxten och göra att yrkesproffsen vill stanna i branschen.

Avtalets innehåll i korthet:

• Avtalet ger 500 kronor i månaden till en heltidsanställd.
• Avtalet är på elva månader.
• Schemaändringar måste vara direkt kopplade till verksamheten och arbetsgivaren ska i sin schemaplanering undvika schemaändringar.
• Parterna ska ge förslag på hur Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2015:4 kan användas praktiskt och lokalt i branschen.
• HRF och Visita inleder ett långsiktigt arbete med ett Framtidsråd som under minst fyra år bland annat ska arbeta med att ge förutsättningar för fler tillsvidareanställningar på heltid och åtgärder för att säkra branschens stora kompetensbehov.
• I det så kallade Turistsupplementet gjordes en förändring som innebär att arbetstagare måste ha en sysselsättningsgrad på minst 85 procent för att kunna omfattas av avtalet i sin helhet.

FÖR MER INFORMATION, KONTAKTA:

Presstelefon 070  - 48 48 100
Patricia Widergren, pressekreterare HRF, 070- 168 99 80

Hotell- och restaurangfacket, HRF, organiserar anställda på hotell, restauranger, barer, nattklubbar, kasinon, konditorier, cateringföretag, bingo- och bowlinghallar, konferens- turism- och nöjesparksanläggningar. Medlemmarna jobbar inom en mängd yrken. Förbundet bildades 1918.