Hotell- och restaurangfackets krav i avtalsrörelsen

Idag presenterar Hotell- och restaurangfacket (HRF) sina krav i avtalsrörelsen. HRF kräver 3-procentiga lönehöjningar dock lägst 805 kr i månaden och ett nytt lönesystem som speglar de anställdas kompetens, ansvar och yrkeserfarenhet.

 

HRF vill se en bättre löneutveckling för de som utbildar sig, som har erfarenhet och som utför ett viktigt arbete i en expanderande bransch.

- De anställda är serviceproffs och deras insatser är avgörande för svensk besöksnärings framtid. De tillför ett stort mervärde till branschen genom sitt kunnande och sin erfarenhet. Detta måste självklart också synas i lönekuvertet, säger Malin Ackholt, HRF:s Förbundsordförande.

Förutsägbarheten i arbetstiden måste bli tydligare. De som jobbar i branschen ska ha en större förutsägbarhet i schemaläggning så att de kan planera jobb och fritid på ett bättre sätt än nu.

- Idag råder stor osäkerhet om när man ska jobba eller vara ledig. Våra medlemmar ska kunna planera för jobb, fritid och familj längre perioder än för två veckor framöver, som det är idag, säger Malin Ackholt.

HRFs krav i korthet:

• 3-procent i löneökning dock lägst 805 kr i månaden.
• Lönesystem som tar hänsyn till yrkeskunskap, erfarenhet, ansvarstagande och utbildning.
• Schemalagd arbetstid ska vara förutsägbar.
   

Alla yrkanden och krav bifogas pressmeddelandet.
 

För mer information och kontakt: HRF:s pressjour, 070-48 48 100