SHR och Hotell- och restaurangfacket ingår kollektivavtal om säsongsanställningar
För att personal även fortsättningsvis ska kunna arbeta på säsongsbasis, har nu Sveriges Hotell- och Restaurangföretagare (SHR) och Hotell- och restaurangfacket ingått ett kollektivavtal som innebär att säsongsanställningar kan tillämpas även efter den 1 juli 2007. Avtalet gäller företag som bedriver hela sin verksamhet under en viss säsong, men omfattar även företag som under viss säsong utökar eller förändrar sin verksamhet.
– För många av våra medlemmar är det praktiskt omöjligt att bedriva verksamhet året om, eller att ha samma intensitet i verksamheten hela året. Utan möjlighet till säsongsanställning skulle många behöva stänga helt, vilket skulle resultera i färre företag och färre arbetstillfällen. Avtalet har därför stor betydelse, säger SHR:s vd Mats Hulth.
– Det är viktigt att vi nu håller fast vid en stärkt rätt till en trygg, fast tillsvidareanställning för många av de tiotusentals anställda som idag har korta, tidsbegränsade anställningar. Men vi behöver också anpassa reglerna till vår branschs specifika förutsättningar. När yttre faktorer som väder och vind gör att till exempel liftanläggningar eller sommarkaféer inte kan ha verksamhet hela året, bör man också fortsättningsvis kunna ha säsongsanställningar, säger Hotell- och restaurangfackets förbundsordförande Ella Niia.
Företrädesrätten för säsongsanställda kvarstår så som den nu regleras i lagen om anställningsskydd, vilket betyder att den som tidigare varit anställd får företrädesrätt till återanställning efter viss kvalifikationstid.
Överenskommelsen kommer att träda ikraft den 1 juli 2007.
Hotell- och restaurangfackets förbundsordförande Ella Niia nås på telefon 070-652 24 33. SHR:s vd Mats Hulth nås på telefon 0705-82 82 84.