Personalchefer fokuserar på mjuka värden för att behålla nyckelpersonal

Det svenska analys och programvaruföretaget IC-Potential genomför personalchefsindex varje kvartal. Inför kvartal 2 intervjuades 507 st personalchefer. Dessa fick förutom frågor om sysselsättning, även svara på en öppen fråga om hur företaget arbetar för att attrahera och behålla nyckelpersonal. Personalcheferna beskrev att de flesta aktiviteterna som görs för att behålla viktiga medarbetare är inriktade på mjuka värden. Svaren fördelades enligt följande:  

1. Kompetens- och karriärmöjligheter                        20%
2. Hög lön och generösa bonusvillkor                       18%
3. Vi gör ingenting                                                       17%
4. Prioriterar aktiviteter för arbetsmiljön                     11%
5. Långsiktiga belöningskriterier                                  8%
6. Aktiviteter för Employer Branding                            7%
7. Fokus på kommunikation och relation                     7%
8. Utveckla stimulerande arbetsuppgifter                    6%

Tänkbara förklaringar till att personalchefer i högre grad väljer aktiviteter som fokuserar på mjuka värden är att de genererar i regel mer långsiktiga effekter än att bara höja lönerna.

20% av de tillfrågade personalcheferna lyfter fram vikten av att ha en tydlig plan och struktur för att säkra kompetens- och karriärutvecklingen inom företaget. De är i högre grad stora och privata företag som arbetar med denna strategi .

18% arbetar med höga löner och bonusvillkor som främsta aktivitet. Lönenivåerna och bonusvillkoren för nyckelpersonerna ligger över marknadsnivåerna. Företag inom finans och tjänsteverksamhet är överrepresenterade här

17% är passiva och gör ingenting för att behålla sina nyckel medarbetare. De flesta personalchefer inom denna grupp har inte resurser för att göra mer och/eller finner ingen anledning till att anstränga sig mer. De är i högre grad offentliga eller kommunala organisationer som har begränsade förutsättningar.

11% arbetar med olika former av aktiviteter för att förbättra arbetsmiljön. Aktiviteterna berör främst medarbetarundersökningar för att kartlägga utvecklingsmöjligheterna för olika grupper med efterföljande handlingsplaner samt övriga investeringar som är nödvändiga för att uppnå en trivsam arbetsmiljö. Stora företag förekommer i högre grad här.

Övriga grupper jobbar nästan uteslutande med aktiviteter som fokuserar på mjuka värden.

Övriga frågor i personalchefsindex kvartal 2 2011

Rekordmånga personalchefer tror på en positiv utveckling av sysselsättningen

Förväntningarna på sysselsättningen är rekordhöga inför kvartal 2 2011, där en ökad nettosysselsättning väntas.  Personalchefsindex (PCI) [1] är +29 % inför kvartal 2 och är högre än inför kvartal 1 2011, då PCI var, +16%. Sysselsättningen slår nya rekordnivåer och har aldrig varit högre sedan PCI mätningarna började 2009.

För diagram 1 var vänlig se bifogad pdf!

PCI visar på en stabilisering av sysselsättningen under de senaste fem kvartalen

Vid en jämförelse av utvecklingen av sysselsättningen under de senaste sju kvartalen, kan vi tydligt se att förväntningarna i nästan samtliga fall ligger lägre än utfallet. Detta tyder på att personalchefer rent generellt är försiktiga vad gäller sina förväntningar av sysselsättningen i det egna företaget. Utvecklingen av PCI visar på ett tydligt trendbrott under kvartal 2 2010, då förväntningarna på sysselsättningen blev positiva. Förväntningarna i sysselsättningen har ökat sedan kvartal 2 2010. Detta visar på en stabilisering av sysselsättningen under de senaste fem mätningarna.

För diagram 2 var vänlig se bifogad pdf!

Samtliga branscher förväntas utveckla sysselsättningen i positiv riktning

Samtliga branscher tror på en positiv utveckling av sysselsättningen inför kvartal 2 2011. Stor ökning av sysselsättningen väntas i privata sektorn och framför allt i byggbranschen.  Bygg är även den bransch tillsammans med tillverkning som utvecklats bäst jämfört med kvartal 2 2010.

De stora företagen har utvecklats mest positivt jämfört kvartal 2 2010

Personalchefer inom alla storleksklasser av företag är positiva till den förväntade sysselsättningen i kvartal 2 2011. De stora företagen har utvecklats bäst jämfört med kvartal 2 2010. 

Företagen i Östra Sverige är mest optimistiska

Personalchefer i Östra Sverige är mest positiva till den förväntade sysselsättningen i kvartal 2 2011. Företagen i Norra Sverige har utvecklats klart bäst jämfört med kvartal 2 2010. 

Personalcheferna förväntas öka sysselsättningen för både fasta- och tillvidareanställningar

Diagrammet nedan visar en jämförelse mellan förväntningarna på den totala sysselsättningsutvecklingen, blå linje och den förväntade andelen visstidsanställningar (inhyrd personal, vikariat och projekt), grå linje. Linjerna har följt varandra inför perioden kvartal 3 2009 till och med kvartal 2 2010 med små avvikelser. Inför kvartal 3 2010 ökade visstidsanställningarna i högre grad, vilket är naturligt om företagen avvaktar med nyanställningar till hösten.  Ett tydligt trendbrott i förväntningarna sågs i mätningen inför kvartal 4 2010 då personalcheferna svarade att de väntade sig en ökning i det totala antalet jobb samtidigt som man väntade sig en svag minskning i andelen visstidsanställningar.  Detta indikerar att ökningen i sysselsättningen för kvartal 4 2010 i högre grad är fasta anställningar (tillsvidareanställningar).

För diagram 3 var vänlig se bifogad pdf!

Inför kvartal 2 2011 har visstidsanställningarna i högre grad ökat jämfört med fasta anställningar. Fasta anställningar står för en övervägande del av de sysselsatta i Sverige och ökningen inför kvartal 2 är stor. Med andra ord, visar PCI styrkan i ekonomin när personalcheferna förväntas öka sysselsättningen för både fasta- och tillsvidareanställningar. Bryter vi sedan ner resultatet inför kvartal 2 2011 per undergrupp (bransch, storlek och region) kan vi se att Tjänstesektorn i högre grad kommer att öka de fasta anställningarna, medan bygg och tillverkning i högre grad kommer att öka sina tillsvidareanställningar. 

Fakta om IC Potentials personalchefsindex

• Målgrupp: Personalchefer på svenska företag med fler än 20 anställda
• Metod: Telefonintervjuer med standardiserat frågeformulär
• 507 personer deltog i undersökningen. Dessa representerar företag med sammanlagt 205 067 anställda.
• Företagen har tagits ur Statistiska Centralbyråns företagsregister genom slumpvis urval. Urvalet är stratifierat på företagsstorlek, region och bransch. Stora företag (200+ anställda) är något överrepresenterade i urvalet.
• Urvalsramen omfattar 18 841 företag och 3 164 955 anställda.
• Undersökningen genomfördes mellan den 3 och 24 mars.

Personalchefsindex, kvartal 3, 2011 kommer att presenteras under juli månad

[1] Personalchefsinex (PCI), är skillnaden i procentenheter mellan andelen personalchefer som tror på en ökning och andelen som tror på en minskning av sysselsättningen i det egna företaget. Positivt index betyder förväntningar på ökad sysselsättning. PCI genomförs inför varje kvartal av analysföretaget IC-Potential i samarbete med Svenska Dagbladet.

För mer information om undersökningen eller för att beställa rapporter kontakta:

Henrik Sandén, Projektledare
henrik.sanden@ic-potential.com eller 08-410 809 00

Marcos Jorge, VD
marcos.jorge@ic-potential.com eller 08-410 809 00

Kort om IC-Potential AB:
IC-Potential genomför främst kund- och medarbetarundersökningar till företag som vill jobba med strukturerad, målmedveten och strategisk verksamhetsutveckling. Vi erbjuder avancerade programvaror för realtidsanalys av resultaten inklusive support samt konsulttjänster för djupare analyser. IC-Potential samarbetar med börsnoterade koncerner och mindre nischföretag på svensk och internationell basis, t ex AkzoNobel, Anoto, AtriumLjungberg, Avanza, BringCityMail, Europcar, HeidelbergCement, HSB, MerckSerono, Metro, Partnertech, Roche, Schenker, SPP, Stadium och Volkswagen. Läs mer om IC-Potential på http://www.ic-potential.se