Sveriges personalchefer tror på en positiv utveckling av sysselsättningen
Inför kvartal 1 intervjuade analysföretaget IC-Potential ca 500 personalchefer om den förväntade utvecklingen av sysselsättningen inom det egna företaget. Förväntningarna på sysselsättningen är fortsatt positiva inför kvartal 1 2011, där en ökad nettosysselsättning väntas. Personalchefsindex (PCI) [1] är +16 % inför kvartal 1.
[1] Personalchefsinex (PCI), är skillnaden i procentenheter mellan andelen personalchefer som tror på en ökning och andelen som tror på en minskning av sysselsättningen i det egna företaget. Positivt index betyder förväntningar på ökad sysselsättning. PCI genomförs inför varje kvartal av analysföretaget IC-Potential i samarbete med Svenska Dagbladet.
De positiva förväntningarna i sysselsättningen fortsätter inför kvartal 1, 2011
508 personalchefer intervjuades per telefon under perioden 30 november till 22 december. De svarade på frågan, ”Hur bedöms sysselsättningen inom ert företag utvecklas under de närmaste tre månaderna jämfört med föregående tre månader?”. Förväntningarna på sysselsättningen inför kvartal 1 2011 är positiva. PCI är + 16%, men ligger något lägre än inför kvartal 4 2010, då PCI var, +18%.
För att se diagram var vänlig se fig. 1 i bifogad PDF!
PCI visar på en stabilisering av en sysselsättningen under de senaste fyra kvartalen
Vid en jämförelse av utvecklingen av sysselsättningen under de senaste sex kvartalen, kan vi tydligt se att förväntningarna i nästan samtliga fall ligger lägre än utfallet. Detta tyder på att personalchefer rent generellt är försiktiga vad gäller sina förväntningar av sysselsättningen i det egna företaget. Utvecklingen av PCI visar på ett tydligt trendbrott under kvartal 2 2010, då förväntningarna på sysselsättningen blev positiva. De positiva förväntningarna i sysselsättningen har sedan kvartal 2 2010 varit positiva. Detta visar på en stabilisering av sysselsättningen under de senaste fyra mätningarna.
För att se graf var vänlig se fig. 2 i bifogad PDF!
Samtliga branscher förväntas utveckla sysselsättningen i positiv riktning
Samtliga branscher tror på en positiv utveckling av sysselsättningen inför kvartal 1 2011. Tjänstesektorn är dock den enda bransch som ser en positiv utveckling av PCI mellan kvartal 4 2010 och kvartal 1 2011. Offentlig förvaltning och bygg är de branscher som utvecklats bäst jämfört med kvartal 1 2010.
För att se tabell var vänlig se fig. 3 i bifogad PDF!
De mellanstora företagen är mest positiva till sysselsättningen
Personalchefer inom alla storleksklasser av företag är positiva till den förväntade sysselsättningen i kvartal 1 2011. De mellanstora företagen är klart mest optimistiska och stora företag har utvecklats bäst jämfört med kvartal 1 2010.
För att se tabell var vänlig se fig. 4 i bifogad PDF!
Företagen i Södra Sverige är mest optimistiska
Personalchefer i Södra Sverige är mest positiva till den förväntade sysselsättningen i kvartal 1 2011. Företagen i Norra Sverige har utvecklats bäst jämfört med kvartal 1 2010.
För att se tabell var vänlig se fig. 5 i bifogad PDF!
Fasta anställningar ökar i synnerhet inom tjänstesektorn
Diagrammet nedan visar en jämförelse mellan förväntningarna på den totala sysselsättningsutvecklingen, blå linje och den förväntade andelen visstidsanställningar (inhyrd personal, vikariat och projekt), grå linje. Ett trendbrott i förväntningarna sågs i mätningen inför kvartal 4 2010 då personalcheferna svarade att de väntade sig en ökning i det totala antalet jobb samtidigt som man väntade sig en svag minskning i andelen visstidsanställningar. Detta tyder på att ökningen i sysselsättningen från kvartal 4 2010 och kvartal 1 2011 i högre grad kommer omfatta fast anställning (tillsvidareanställningar). Bryter vi sedan ner resultatet per undergrupp (bransch, storlek och region) kan vi se att Tjänste sektorn i högre grad kommer att öka de fasta anställningarna, medan bygg och tillverkning i högre grad kommer att öka sina tillsvidareanställningar.
För att se graf var vänlig se fig. 6 i bifogad PDF!
Största utmaningen är att hitta kompetent personal
Personalcheferna fick avslutningsvis svara på en öppen fråga om deras största utmaningar inför 2011 och svaren fördelades enligt följande:
- Hitta kompetent personal 46%
- Kunna prioritera kompetensutveckling 14%
- Effektivisera och förbättra lönsamheten 10%
- Behålla befintlig personal 7%
- Förbättra arbetsmiljön 6%
- Motivera och engagera personalen 5%
- Generationsväxlingen av 40-talisterna 4%
Nästan hälften ser problem med att hitta kompetenta medarbetare. En stor utmaning för Sveriges personalchefer är att många befintliga och kompetenta medarbetare tillhör den äldre generationen som är på väg att gå i pension. Det blir svårt att hitta ersättare med rätt kompetens och erfarenhet. Den förbättrade konjunkturen visar att efterfrågan ökar för traditionella HR-investeringar inom kompetensutveckling, arbetsmiljö och engagemangs relaterade aktiviteter. Det finns även en rädsla för att konjunkturuppgången trappar upp konkurrensen på arbetsmarknaden och att det kan leda till att nyckelpersoner slutar på företagen.
Fakta om IC Potentials personalchefsindex
- Målgrupp: Personalchefer på svenska företag med fler än 20 anställda
- Metod: Telefonintervjuer med standardiserat frågeformulär
- 508 personer deltog i undersökningen. Dessa representerar företag med sammanlagt 316 240 anställda.
- Företagen har tagits ur Statistiska Centralbyråns företagsregister genom slumpvis urval. Urvalet är stratifierat på företagsstorlek, region och bransch. Stora företag (200+ anställda) är något överrepresenterade i urvalet.
- Urvalsramen omfattar 18 919 företag och 3 169 770 anställda.
- Undersökningen genomfördes mellan den 30 november och 22 december.
Personalchefsindex, kvartal 2, 2011 kommer att presenteras under april månad.
För mer information om undersökningen eller för att beställa rapporter kontakta:
Henrik Sandén, Projektledare
henrik.sanden@ic-potential.com eller 08-410 809 00
Erik Dahlberg, Analytiker
erik.dahlberg@ic-potential.com
Marcos Jorge, VD
marcos.jorge@ic-potential.com eller 08-410 809 00
Kort om IC-Potential AB:
IC-Potential genomför främst kund- och medarbetarundersökningar till företag som vill jobba med strukturerad, målmedveten och strategisk verksamhetsutveckling. Vi erbjuder avancerade programvaror för realtidsanalys av resultaten inklusive support samt konsulttjänster för djupare analyser. IC-Potential samarbetar med börsnoterade koncerner och mindre nischföretag på svensk och internationell basis, t ex AkzoNobel, Anoto, AtriumLjungberg, Avanza, BringCityMail, Europcar, HeidelbergCement, HSB, IDG, KPA, MerckSerono, Metro, NCC, Partnertech, Roche, Schenker, SPP, Stadium och Volkswagen. Läs mer om IC-Potential på http://www.ic-potential.se