Svenska

Avtalskrav för reallöneökningar och ökad konkurrenskraft

Report this content

 

IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen har överlämnat sina avtalskrav till Teknikarbetsgivarna. Avtalskraven om löneökningar på 3,7 procent är baserade på ett ettårigt avtal gällande från den 1 februari 2012. Avtalskraven omfattar totalt 221 000 medlemmar för de tre förbunden. Fackförbunden anser att de avtalskrav som överlämnats ger goda förutsättningar för reallöneökningar och ökad konkurrenskraft.

Gemensamma avtalskrav utöver löneökningar

  • Alla anställda ska utöver direkt verksamhetsinriktad utbildning ha rätt till viss utbildning/kompetensutveckling. Avsättning, som tas av löneutrymmet ovan, ska göras med 0,x procent.
  • Parterna inom industrin ska verka för att omställningsavtalet även omfattar personer som sagts upp på grund av ohälsa och visstidsanställda.
  • Förbättringar av arbetsmiljö och rehabilitering.
  • Rätten till föräldralön ska ökas med en månad.
  • När beräkning av anställningstid krävs för viss förmån, exempelvis föräldralön, ska dessa räknas från sammanlagd anställningstid och oberoende av anställningsform.

Exempel på avtalsspecifika krav IF Metall

  • Utbildning i stället för uppsägning, parterna ska finna ett system som kan presenteras för regering och riksdagspartier i syfte att få en trepartsöverenskommelse.
  • Ökat inflytande vid övertid och begränsningar vid upprepade visstidsanställningar.
  • En pott om 910 kronor per anställd ska vid oenighet om fördelning delas lika till alla, alla ska ha rätt till en löneökning på minst 560 kronor, så kallad individgaranti.
  • Avtalens lägsta löner ska öka med 910 kronor.
  • Förbättringar av avtalsförsäkringarna.

Exempel på avtalsspecifika krav Sveriges Ingenjörer

  • Stärkt inflytande i de lokala löneförhandlingarna.
  • Partsgemensam löneöversyn.
  • Varje medarbetare ska ha rätt till lönesamtal innan lönen sätts.
  • All restid i jobbet ska betraktas som arbetstid.

Exempel på avtalsspecifika krav Unionen

  • Ytterligare arbetstidsförkortning.
  • Rätt till årlig hälsoundersökning för dem som avtalat bort sin övertidsersättning.
  • Restid ska vara arbetstid.                   
  • Alla anställda ska ha en löneökning om minst 560 kronor, så kallad individgaranti.

Presskontakt

IF Metall, Lasse Ankarfjäll, 070-535 60 64

Sveriges Ingenjörer, Lasse Årling, 070-329 80 08

Unionen, Louise Gerdemo Holmgren, 070-549 79 78