Ansvarsfulla krav för fortsatta reallöneökningar

IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen har i dag överlämnat sina avtalskrav till Teknikarbetsgivarna.

Gemensamma avtalskrav

Förbundens gemensamma krav är löneökningar på 2,8 procent, på fortsatt utbyggnad av deltidspension/flexpension samt en ny modell för systematiskt jämställdhetsarbete och åtgärder för en bättre arbetsmiljö.

Dessa fyra krav stärker industrins konkurrensförmåga, ökar flexibiliteten vid kompetensväxling samt stärker såväl det viktiga jämställdhetsarbetet som arbetet med en bättre arbetsmiljö.

Förbundsspecifika krav

Utöver de gemensamma avtalskraven har förbunden flera förbundsspecifika krav. Några exempel följer nedan, per förbund.

IF Metall:

– För att stärka arbetet med lokala lönesystem ska individgarantin vara högre på arbetsplatser där överenskomna lönesystem saknas.

– Avtalets lägsta löner ska öka mer procentuellt än de utgående lönerna.

Sveriges Ingenjörer:

– För att stärka innovationsförmågan och öka Sveriges konkurrenskraft ska rätten till tjänstledighet för innovationsarbete/näringsverksamhet förlängas från lagens 6 månader till 12 månader.

– Förtydliga rätten till insyn och påverkan på system för befattningsvärdering vid lönesättning.

Unionen:

– Den tid som tjänstemannen är tillgänglig för arbete ska regleras för att säkerställa en ostörd fritid och möjlighet till återhämtning.

– Föräldralön ska kunna tas ut på ett mer flexibelt sätt, inte bara som en enstaka period.

Övrigt

Efter helgerna kommer avtalsförhandlingarna att inledas och syftet är att träffa avtal innan den 1 april 2016.

______________________________________________

Presskontakter:

Carin Wallenthin, IF Metall, 0703–38 39 01

Lasse Årling, Sveriges Ingenjörer, 0703–29 80 08

Jennie Zetterström, Unionen, 0709–18 81 98

Taggar: