Ansvarsfulla löneökningar, utbyggd föräldralön och arbetstidsförkortning

IF Metall, Sveriges Ingenjörer och Unionen har överlämnat sina avtalskrav till Teknikarbetsgivarna. Avtalskraven om löneökningar på 2,8 procent är baserade på ett ettårigt avtal gällande från den 1 april 2013. Fackförbunden öppnar dock upp för längre avtal om principiellt viktiga frågor för fackförbunden därmed kan lösas.  De tre fackförbunden har cirka 217 000 medlemmar på avtalsområdet.

Gemensamma avtalskrav utöver löneökningar:

Fackförbunden anser att de branschvisa systemen för arbetstidsförkortning ska byggas ut. Möjlighet ska finnas att arbeta deltid eller gå i delpension.

Rätten till föräldralön ska ökas med en månad till sex månader med inkomstutfyllnad till 90 procent av lönen.

Exempel på avtalsspecifika krav IF Metall

• Avtalens lägsta löner ska ökas med 700 kronor per månad.
• Alla anställda ska ha rätt till minst 430 kronor i löneökning, så kallad individgaranti. Saknas lokalt lönesystem på arbetsplatsen ska individgarantin vara 600 kronor.
• Skärpta regler för övertid för att undvika ohälsa.

Exempel på avtalsspecifika krav Sveriges Ingenjörer

• Varje medarbetare ska bjudas in till lönesamtal innan lönen sätts.
• Löneutfyllnad till 90 procent i samband med uttag av tillfällig föräldrapenning vid barns födelse.
• Restid utanför ordinarie arbetstid ska ur vilosynpunkt likställas med arbetstid.

Exempel på avtalsspecifika krav Unionen

• Ersättning för tillgänglighet utanför ordinarie arbetstid.
• Förkortad arbetstid vid arbete på obekväma och/eller oregelbundna tider.
• Rätt för alla till friskvård betald av arbetsgivaren.

Presskontakt:

IF Metall, Lasse Ankarfjäll, 070-535 60 64

Sveriges Ingenjörer, Lasse Årling, 070-329 80 08

Unionen, Louise Gerdemo Holmgren, 070-549 79 78

Taggar: