Vi behöver vara olika för att lyckas!

Eleni Papadopolou jobbar som Teknik & Servicechef på företaget Infometric AB som är den ledande leverantören av mätinsamlingssystem.

Ledningen på Infometric är mer än glada för den lyckade återrekryteringen av en kompetent personal. Eleni är tacksam över att ha blivit erbjuden den här tjänsten då Infometric alltid har legat henne varmt om hjärtat.

Vad har du för bakgrund och hur ser din karriärresa ut hittills?

Jag startade för många år sedan min karriär inom IT branschen som IT konsult. Främst med uppdrag inom fastighet samt bank och finans. Parallellt med detta har jag även jobbat som tennistränare då jag själv har idrottat en hel del. Sedan fortsatte jag jobba inom turism. Vänta, inte färdig ännu! Nu var det dags att byta bransch - till vad? Energimätning, en helt annan bransch som innebar nya utmaningar. Dock fortfarande inom teknik, IT och drift som tidigare. Nu började min resa på Infometric. Jag hade en rad olika ledande roller. Efter 10 år på företaget när jag kände att vi vuxit var det dags att tacka ja till ett erbjudande som IT Projektledare på ett stort IT konsultbolag, CGI. Här fick jag återigen möjligheten att arbeta inom olika branscher med olika projekt. Idag är jag tillbaka på Infometric som Teknik & Servicechef, blickar framåt och välkomnar alla förändringar och utmaningar. Infometric är ett proffsigt och ständigt växande företag med allt fler anställda som tillkommer. Jag känner mig otroligt stolt över att kunna vara med och påverka utvecklingen av företaget.

Vi växer och energibranschen är väldigt betydelsefull för människan och miljön. Det som är drivkraften är ju att ALLA har en chans att påverka sig egen förbrukning och ett bidragande till miljön.

Vad är för- och nackdelarna med att vara chef och kvinna i en mansdominerad bransch?

Fördelar med att vara chef och kvinna är bl a att man kan påverka och bidra till mångfald på arbetsplatsen. För mig personligen hade det inte varit någon större skillnad om det var fler kvinnor eller män i branschen, då jag är ganska flexibel och kan påverka en hel del. Jag bemöter individen för individen inte för man eller kvinna.

En nackdel kan vara att det tar lite längre tid för minoriteten av män ”vänja” sig vid kvinnligt ledarskap, att det nästan förutsätts att det skall vara en man som leder eller löser problem men det är inget som berör mig djupt. Då löser vi knuten på en gång! Och en till sak; det tar lite längre tid att förankra ”mjuka värden” men det går, skam den som ger sig. 

Hur tänker du kring mångfald och jämställdhet i din bransch?

Oerhört viktig!! Jag tycker, vi behöver: vara olika för att lyckas, ha olika kompetenser och erfarenheter, vara oss själva! Och vi ska vara den bästa versionen av oss själva och INTE anamma någon annan!

Ett exempel; vi säger att slutmålet är… leverans av äpple. Hade alla varit som mig, fort framåt… då hade det gått så fort att vi bara tänkt på att leverera och då skulle resultatet bli banan! Dvs ALLA behövs, den som bromsar in (måste dock släppa på bromsen någon gång) och är analytiskt lagd för att det ska bli rätt, den som ser möjligheter där andra ser hinder - för att ens starta.

Det är viktigt hur vi bemöter olika individer, det man sa tidigare ”bemöt andra som du själv vill bli bemött” stämmer inte enligt mig. Bemöt andra som de vill bli bemötta, för alla är olika!

Vad tror du är anledningen att det finns så få kvinnor i den här branschen?

Just för att det finns färre kvinnor. Det kan sitta lite djupare rotat i människan än så.. Det kan handla om förändring, man går till det som är tryggt och branschen har genom tiderna varit mer mansdominerad. Kvinnor behöver få information om hur roligt det är i den här branschen.

Vad bör man göra, enligt dig, för att locka fler kvinnor till branschen?

Nätverka, synergieffekter.. Jag vill inte kategorisera helt men för oss kvinnor är mjuka värden väldigt viktigt. Locka med det! Att ha en trivsam och inkluderande arbetsplats. Den kvinnliga sidan betyder väldigt mycket i det moderna samhället och branschen. Som jag nämnde tidigare, var den bästa versionen av dig själv! Kvinnor skall inte anamma män, som fokuserar mer på siffror tex. Vi är vår egen förebild. Vi gör ett bra arbete, på vårt sätt. Olika är bra.

Lyft fram allt detta så har vi en mer dynamisk könsfördelning!

Vilka fördelar tror du det skulle medföra, att ha fler kvinnor i branschen?

Olika är BRA! En trivsammare arbetsmiljö, kvinnors styrkor, mjuka värden, koordinerande roller!