Nytt rekryteringsgrepp förhindrar att samhället drabbas
Om infrastrukturbranschen hamnar i en situation av kompetensbrist kan hela samhället drabbas. Därför har Infratek genom ett nytt arbetsmarknadsinitiativ tillsammans med Academic Work tagit till åtgärder som visat sig vara mycket framgångsrika. Resultat: 15 nyanställda ingenjörer, varav hälften kvinnor. En av de nyanställda är Dhuha Wael, som flydde krigets Irak för att förverkliga sina drömmar om att bli ingenjör i Göteborg.
Sverige är mer sårbart än någonsin. Det räcker med att elnätet i landet släcks ner under ett dygn så är krisen ett faktum. De ansvariga bakom samhällets drift är infrastrukturföretagen som nu i sin tur fått inse sin egen sårbarhet. Branschen lider sedan länge av brist på rätt kompetens. Problemet har blivit allt mer akut, vilket fick företaget Infratek att agera genom ett nytt arbetsmarknadsinitiativ.
- Vi insåg att vi inom branschen stjäl yrkesutbildad arbetskraft av varandra. För att ta vårt ansvar att fylla på med nya människor i både branschen och på Infratek startade vi ett projekt tillsammans med Academic Work, säger Jonas Dufva, HR Business Partner på Infratek.
Projektledningen slipade länge på detaljerna inför rekryteringen av de 15 beredarna – en inriktning det har varit särskilt svårt att hitta rätt kompetens för. Man förstod snabbt att det handlade om att tänka nytt. En av utmaningarna var dessutom att väcka intresse hos kvinnliga ingenjörer. Branschen är mansdominerad och många saknar utbildning med beredningsinriktning.
- Därför togs beslutet om att en 13 veckors intensivutbildning skulle ingå i introduktionen, säger Jonas Dufva. Vi var övertygade om att bara vi fick rekrytera rätt personer så skulle utbildningarna kunna genomföras snabbare än normalt. Ytterligare en justering var att vi istället för beredare benämnde tjänsten som teknisk projektledare – det visade sig vara ett lyckat beslut.
Resultatet blev över förväntan. Plötsligt fanns det stort intresse för att arbeta på Infratek som teknisk projektledare. Många sökande var kvinnor med civilingenjörsbakgrund.
- Vi utbildade totalt 15 personer och vi kunde efter genomförd utbildning direkt erbjuda samtliga anställningar på Infratek, säger Jonas Dufva. Resultatet och drivet som gruppen tillsammans visade upp gjorde oss övertygade om att de var rätt personer för företaget. Direkt efter utbildningen hyrdes personerna in av Infratek från Academic Work, men väldigt snabbt kom vi till insikt om att vi var väldigt nöjda med resultatet. Vi kunde verkligen se deltagarnas stora engagemang vilket gjorde att vi tog beslutet att anställa samtliga från 1 januari 2017.
Dhuha Wael är nyanställd som teknisk projektledare på Infrateks enhet i Göteborg. Dhuha är 27 år, och lämnade kriget i Irak 2006 för att följa sina drömmar om utbildning och jobb. Idag bor hon i Göteborg och är utbildad robotingenjör. Att bli antagen till Infrateks intensivutbildning blev starten på Dhuhas yrkeskarriär. Det var tack vare en kompetensmatchning hos Academic Work som Dhuha kom i kontakt med Infratek. Hennes profil stämde bra överens med vad företaget sökte efter.
- Jag fick känslan av att man på Infratek var mycket entusiastiska över projektet och under utbildningen fick jag snabbt en klar bild om hur branschen fungerar – och framför allt om mina framtida arbetsuppgifter, säger Dhuha Wael.: Jag tycker att en intensivutbildning är bra så länge man har intresse och även lite bakgrund. Jag är en person som lär mig snabbare när man kan illustrera teori med lite praktik.
Utbildningen kom till nytta. Just nu är hennes arbetsuppgifter främst att bereda kabelskåp, godkänna besiktningar och handlägga ärenden från kunder.
- Väldigt varierande och tillfredställande arbetsuppgifter, tycker jag. Det är arbetsmiljön och kollegorna som gör att man trivs på sitt jobb.
Och framtiden – vad har du för planer?
- Det här är min framtid! Så nu planerar jag bara att lära mig mer, stärka min kompetens och därmed fortsätta att trivas, säger Dhuha Wael.
Ewa Arve, ANPR: 070-206 10 57, ewa.arve@anpr.se
Taggar:
