Ny statistik: Unga kvinnliga akademiker sänker sina lönekrav i dubbelt så hög grad som sina manliga kollegor till följd av Covid-19

Stockholm den 10 november 2020 – Jurek, rekryteringsföretaget för akademiker, presenterar resultat från Jurekbarometern som uppmärksammar orättvisor på arbetsmarknaden. Coronapandemin har påverkat akademikers löneanspråk på olika sätt. Rapporten som baserats på över 6000 arbetsintervjuer visar att unga kvinnliga akademiker är de som betalat högst pris på arbetsmarknaden sedan coronakrisen slog till. Unga kvinnor sänker sina löneanspråk i dubbelt så hög grad som sina jämnåriga manliga kollegor. Samtidigt ökar gapet i förväntad lön ytterligare mellan könen i åldern 55+ efter pandemins framfart. Vid 60 år har förväntansgapet ökat till nära 10000 kronor i skillnad per månad.

• 4% - kvinnor under 30 år sänkte sitt löneanspråk med 4 procent under våren
• 9,4% - män i åldern 55–60 år ökade sina löneanspråk med 9,4 procent från Q1 till Q2 jämfört med 0,7% för kvinnor i samma ålder
• 10000 kr närmar sig differensen i vad män och kvinnor 60+ kräver i lön efter pandemins framfart i Q2
• 4% är ökningen av antalet ansökningar till den offentliga sektorn bland män i jämförelse med 27% minskning bland kvinnor

Tidigare Jurekbarometrar har uppmärksammat att akademiker blir diskriminerade på arbetsmarknaden på grund av ålder. Det är något som främst gäller kvinnor som avstannar i lön eller till och med sjunker i värde efter 50 år. Även i den här rapporten, där Jurek undersöker förväntningar i samband med pandemins framfart, återfinns liknande mönster. En bit upp i femtioårsåldern sticker männens förväntansbild på lönen rejält samtidigt som kvinnans förväntansbild börjar sjunka. Vid 60 års ålder har gapet mellan kvinnans och mannens anspråk ökat så pass mycket under årets andra kvartal att det skiljer närmare 10.000 kronor. Jureks VD och grundare, Shervin Razani, kommenterar iakttagelsen:

- Vid en första utvärdering kan vi konstatera att kvinnor i utsatta åldrar, det vill säga under 30 och över 55, har påverkats mest av pandemin. De har sänkt sina lönekrav i högre grad än sina manliga kollegor, detta redan efter ett par månader av krisläge. Om trenden fortsätter på samma sätt skulle det kasta oss flera år tillbaka i frågan om jämlika löner. 

Marie Svärd, Head of Operations, kommenterar den ökade löneklyftan mellan män och kvinnor:

- Dels har vi tidigare bevisat att män ofta har en övertro på vilken lön som är motiverad i förhållande till erfarenhet och utbildning. Men när vi är uppe i högre åldrar spelar ytterligare viktiga faktorer in – senioritet och specialisering. Män sitter på chefspositioner i betydligt större utsträckning än kvinnor. Mitt antagande är därför att män söker sig till mer specialiserade tjänster som därmed även erbjuder en högre lön.

Dubbelt så många män till offentlig sektor till följd av covid-19

Jurekbarometern uppmärksammar också ett område som inte har drabbats lika hårt av den pågående pandemin. Inom offentlig sektor har antalet ansökningar gått ner med 23% till skillnad från 50 – 60 % inom den privata sektorn. När den siffran fördelades på kön upptäcktes något intressant. Kvinnor har nämligen backat 27% i antalet ansökningar till den offentliga sektorn sedan pandemins framfart, medan män har ökat med 4% under årets andra kvartal. Pandemin har alltså gjort att män sökt sig till den offentliga sektorn mer än någonsin förr. Eva Meyer är specialistområdesansvarig på Jurek Public och kommenterar insikten:

- Offentlig sektor har alltid varit kvinnodominerande. Kvinnor arbetar i betydligt större omfattning inom den offentliga sektorn till skillnad från män som i huvudsak arbetar inom den privata sektorn. I och med att det inte funnits lika många jobb att söka inom den privata sektorn under den här perioden kan man dra slutsatsen att fler män söker sig till offentlig sektor där jobb fortsatt utannonserats.

För mer information, vänligen kontakta:

Rosanna Ryrberg
Marknadschef och presskontakt                                                                                                                                  
rosanna.ryrberg@jurek.se                                                                                                                                            
+46 70-961 73 82                                                              

Ashkan Ardalan
Presskontakt     
Ashkan.ardalan@techposition.se                                                                                                                                
+46 76 266 21 53

Om Jurekbarometern:

Jurekbarometern är en halvårsrapport som sammanställer lönestatistik bland akademiker som sökt jobb via Jurek under det gångna halvåret. 6344 ansökningar analyserades för denna rapport. Gå till www.jurekbarometern.se för vidare info.

Om Jurek:

Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av marknadsledarna inom rekrytering och konsultuthyrning med kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och London. Jurek är specialister inom områdena Law, Finance, HR, Business Support och Marketing & Communication. Jurek växer i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri 6 år i rad. Jurek brinner för att skapa den perfekta matchningen - rätt talang på rätt plats helt enkelt. Att matcha rätt är ingen lek – men när vi lyckas är alla vinnare. För mer information, vänligen besök www.jurek.se