Stort kompetenssvinn bland akademiker som en följd av åldersdiskriminering
Svenska akademiker blir allt mer diskriminerade på arbetsmarknaden på grund av sin ålder. Åldersdiskrimineringen slår mot lägre åldrar än tidigare och är dessutom ännu en kvinnofälla i arbetslivet. Detta enligt en rapport från bemannings- och rekryteringsbolaget Jurek som också pekar på att resultatet blir att en väldigt stor mängd kompetens försvinner från arbetsmarknaden i förtid.
Bemanning och rekryteringsföretag Jurek har sammanställt statistik baserat på 1875 intervjuer med kandidater under det första kvartalet. Fokus har legat på löneskillnader mellan kön, namn och nationalitet. Och resultatet är inte upplyftande.
Att det blir allt svårare att få ett nytt jobb ju äldre du blir är inte nytt i sig, men åldersdiskriminering kryper allt längre ner i åldrarna och sprider sig till än fler yrken än tidigare.
- Att anställa någon som är ”ung och hungrig” har i princip alltid förekommit i sälj- och mer kreativt inriktade yrken, men i dagsläget slår denna missuppfattning om arbetskraftens förmåga minst lika hårt mot mer akademiska yrken och än mer mot kvinnor än män, säger Shervin Razani, grundare och VD för Jurek Rekrytering och Bemanning.
Jureks senaste rapport ”Jurekbarometern Q2 2018” fokuserar till stor del på just åldersdiskrimineringen i yrkeslivet. Rapporten är baserad på intervjuer och statistik från 1659 rekrytintervjuer genomförda under det senaste kvartalet. Siffrorna visar tydligt på att 30-40 är den gyllene åldersgruppen för att få en nyanställning och att möjligheterna minskar markant redan runt 50. Särskilt för kvinnor.
- Att mer eller mindre ignorera arbetskraft över 40 är ett otroligt kompetenssvinn med en prislapp vi inte lär klara av på sikt, varken ur företagens eller samhällets synvinkel. I den här åldern har man inte ens arbetat hälften av sina normala yrkesverksamma år, och att då bli bortvald på grund av ålder faller på sin egen rimlighet, fortsätter Shervin Razani.
Jurek ser flera problem med en ökad åldersdiskriminering, men just kompetenssvinnet är det som är allra mest uppenbart. I dag ställs därmed orimligt höga krav på åldersgruppen 30-40 där man inte bara ska vara på topp i sin karriär, utan även i många fall förväntas stadga sig och starta familj. Detta leder med automatik också till att just kvinnor blir extra utsatta för denna typ av diskriminering.
- Jag är orolig att vi kommer se ännu större hinder för kvinnor att komma tillbaka efter en barnledighet framöver. Det märks ju fortfarande att kvinnorna hamnar efter lönemässigt efter att de skaffat barn, men nu är frågan om det till och med blir svårt att få jobb. Vi är inte där ännu, men det gäller att vi får stopp på utvecklingen innan den gått för långt, avslutar ShervinRazani.
Hela rapporten ”Jurekbarometern Q2 2018” kan du läsa här: https://jurekbarometern.se/q2-2018/
Mer information om Jurek Rekrytering och Bemanning finns på www.jurek.se.
Presskontakt , vänligen kontakta:
Mårten Brink
Mindmakers PR
0763104341
Om Jurek Rekrytering & Bemanning AB
Jurek grundades 2006 av serieentreprenören Shervin Razani och är idag en av de absoluta marknadsledarna på rekrytering och bemanning inom juridik, ekonomi, marknad och HR. Jurek omsätter idag över 200 miljoner kronor, har över 350 anställda och kontor i Stockholm, Göteborg, Malmö och Sundsvall. Jurek fortsätter att växa i snabb takt och har utsetts till Gasell-företag av Dagens Industri fem år i rad; 2013, 2014, 2016, 2017, 2018. För mer information, vänligen besök www.jurek.se.
Taggar:
