1000 kronor mindre till kvinnor redan på första jobbet

Kvinnliga akademiker i näringslivet får redan på sitt första jobb 1000 kronor mindre än sina manliga kollegor, visar Juseks undersökning bland nyexaminerade. Löneskillnaden mellan könen är ännu större bland den majoritet av nyexaminerade som inte löneförhandlar. Då får tjejerna 1500 kronor mindre.

- Att akademikerkvinnor halkar efter i lön i samma stund som de skriver på sitt första anställningsavtal är oacceptabelt, säger Louise Adelborg, Juseks VD. Arbetsgivare måste värdera varje individ utifrån kompetens och inte utifrån kön. Ett vanligt försök att förklara löneskillnader mellan könen är att män söker mer kvalificerade tjänster än kvinnor. Det stämmer inte när det gäller nyexaminerade. Åtta av tio kvinnor såväl som åtta av tio män uppger att de har ganska eller mycket kvalificerade arbetsuppgifter på sitt första jobb. Männen är generellt tuffare löneförhandlare och anger högre löneanspråk. Men majoriteten, drygt sex av tio, löneförhandlar inte alls på första jobbet. Och då förlorar kvinnorna mest. I dessa fall erbjuder arbetsgivarna kvinnorna 1500 kronor mindre än männen. - Att automatiskt ge kvinnor 1500 kronor mindre än män är mycket allvarligt, säger Louise Adelborg. Det ligger nära till hands att tro att arbetsgivarna gör en kollektiv riskbedömning. De verkar förutsätta att kvinnorna snart kommer att prioritera bort jobb och karriär för att satsa på familj istället. - Osakliga ingångslöneskillnader kommer att få särskild uppmärksamhet från vår sida under den kommande avtalsrörelsen på privat sektor. Arbetsgivarna måste ta sitt ansvar och årligen genomföra lönekartläggningar. Då kommer skillnaderna till ytan och kan inte längre ignoreras, säger Louise Adelborg. För kommentarer: Louise Adelborg, VD Jusek, 070-665 29 11 Stephanie Sjöberg, pressansvarig Jusek, 070-665 29 55 Mer information: Mer information från undersökningen finns på www.jusek.se