Arbetsgivarens inställning avgörande när det gäller fortsatt arbete

Av arbetstagarna inom den kommunala sektorn bedömer 60 % att deras arbetsgivare förhåller sig positivt till att de anställda fortsätter att arbeta efter att de uppnått sin pensionsålder. Uppgifterna framgår av Kommunernas pensionsförsäkrings undersökning om arbetspulsen inom den kommunala sektorn ”Kunta-alan työsyke”.

- Diskussionen om att fortsätta i arbete handlar alltför ofta enbart om de anställdas attityder och motivation till att fortsätta att arbeta. I praktiken kan arbetsgivarens inställning till saken vara till och med mycket avgörande när en anställd för sin egen del överväger huruvida han eller hon ska fortsätta att arbeta eller inte, säger forsknings- och utvecklingsdirektör Pauli Forma. Inställningen till fortsatt arbete är mest positiv inom hälsovårdsbranschen och förvaltningen Arbetsgivarens inställning till fortsatt arbete efter uppnådd pensionsålder bedöms vara mest positiv inom hälsovårdsbranschen och inom förvaltningen. Som mest negativ bedömdes inställningen till fortsatt arbete vara inom bildningssektorn. Hälften av de kommunalt anställda bedömde att deras arbetsgivare är positivt inställd till att anställda med delvis nedsatt arbetsförmåga strävar efter att fortsätta i sitt arbete. Här noterades inga skillnader mellan de olika sektorerna. Enligt Forma kan arbetsgivaren främja fortsatt arbete till exempel genom ett gott chefsarbete samt genom att anpassa arbetskraven enligt de anställdas resurser. Enligt undersökningen bedömde 41 % av de kommunalt anställda att deras arbetsgivare stöder arbetshälsan. Allmännast ansågs arbetsgivaren stöda arbetshälsan inom den tekniska sektorn och minst inom hälsovården. Kommunernas pensionsförsäkring publicerar varje år undersökningen Arbetspulsen inom kommunsektorn som nu utfördes för andra gången. I undersökningen intervjuades cirka 1000 kommunalt anställda per telefon i maj 2009. Var fjärde anställd fortsätter att arbeta efter uppnådd pensionsålder År 2008 fortsatte 26 % av de anställda som övergick i ålderspension att arbeta efter att de uppnått sin egen pensionsålder. År 2005 var motsvarande tal 8 %, dvs. antalet anställda som fortsätter att arbeta har ökat med 18 procentenheter på tre år. Snittåldern för dem som gick i pension år 2008 var 58,7 år. Keva stöder på många sätt en förlängning av arbetskarriärerna inom kommunsektorn Fortsatt arbete och förlängda arbetskarriärer är ett centralt mål i det finska samhället. Även Kommunernas pensionsförsäkring stöder en förlängning av arbetskarriärerna på olika sätt: • en undersökning om fortsatt arbete • främjande av arbetshälsan inom den kommunala sektorn genom verksamheten Arbetsförmåga i kommunen • yrkesinriktade rehabiliteringstjänster till dem vars arbetsförmåga har nedgått på grund av sjukdom • utveckling av företagshälsovårdens kompetens inom områden i anslutning till fortsatt arbete • pensionsbeslut som stöder fortsatt arbete (delinvalidpension och rehabiliteringsstöd) • stödande av personer som fått avslagsbeslut Ytterligare information ger forsknings- och utvecklingsdirektör Pauli Forma tfn 040 52 54530 pauli.forma@keva.fi