Kommundirektörerna efterlyser ett mer strategiskt grepp i styrelsearbetet

Kommundirektörernas samarbete med de politiska beslutsfattarna löper allmänt taget mycket väl och kommundirektörerna upplever i regel sin arbetshälsa som mycket god. Kommundirektörerna hoppas på ett något mer strategiskt grepp om kommunstyrelsernas arbete, framgår det av Kommunernas pensionsförsäkrings och Finlands Kommundirektörer r.f.:s undersökning.

- Vid sidan om den ekonomiska recessionen är kommunsektorns strukturer och organisationer underkastade kraftiga förändringar. Kommundirektörerna sköter sitt arbete mitt i detta brytningsskede och på dem ställs många motstridiga förväntningar, säger forsknings- och utvecklingsdirektör Pauli Forma. Samarbetet mellan tjänstemännen och de politiska beslutsfattarna löper enligt kommundirektörernas uppskattning allmänt taget väl i kommunerna. En liten del av kommundirektörerna berättar dock om betydande problem när det gäller samarbetet. Enligt kommundirektörerna kunde tyngdpunkten i kommunstyrelsens arbete i högre grad inriktas på strategiska frågor. En positiv sak är att kommundirektörerna anser att kommunstyrelsernas ordförande har goda verksamhetsförutsättningar och tillräckligt med kunnande för att verka i sin uppgift. Enligt undersökningen är det uttryckligen dessa faktorer som står i samband med en fungerande beslutsfattningskultur. Långa arbetsdagar en utmaning för arbetshälsan Kommundirektörerna upplever sin arbetsförmåga som ytterst god i relation till arbetets fysiska och psykiska belastning. Många kommundirektörer upplever dock stress och trötthet i arbetet samt ett tryck från ogjorda arbeten. Kommundirektörerna arbetar i snitt minst 50 timmar i veckan. På grund av arbetsmängden och de långa arbetsdagarna blir det en central utmaning att förena arbete och familjeliv. Men arbetet har också sina positiva sidor, eftersom största delen av kommundirektörerna betraktar sitt arbete som betydelsefullt och är nöjda med sitt arbete. Av kommundirektörerna är 69 % villiga att rekommendera sin arbetsplats för sina bekanta och 76 % är synnerligen eller ganska nöjda med sitt arbete. Kommundirektörernas planer på att byta bransch har minskat Jämfört med resultaten av undersökningen 2007 har kommundirektörernas planer på att byta bransch minskat något. Flera kommundirektörer har emellertid övervägt att ta ut en längre ledighet eller gå i pension. I jämförelse med övriga anställda på kommunsektorn för kommundirektörerna i mindre mån utvecklingssamtal. Av kommundirektörerna för 62 % årligen utvecklingssamtal med kommunstyrelsens ordförande eller med styrelsemedlemmarna. Samtalen som förts upplevs dock huvudsakligen som nyttiga. Av kommundirektörerna har 42 % ingått ett s.k. direktörsavtal, där man kommit överens om spelreglerna mellan de politiska beslutsfattarna och kommunledningen. Utmanande verksamhetsmiljö för kommunerna Mer än hälften av de kommundirektörer som besvarat enkäten anser att kommunens nuvarande ekonomiska situation är osäker och instabil. I mer än hälften av kommunerna har man under de senaste tre åren antingen genomfört eller utrett en kommunsammanslagning. Mer än en tredjedel av de kommundirektörer som besvarat enkäten anser att en kommunsammanslagning är möjlig för sin egen kommuns del under de närmaste fem åren. Den nu offentliggjorda undersökningen som utförts i samarbete mellan Kommunernas pensionsförsäkring och Finlands Kommundirektörer r.f. är en upprepning av undersökningen som gjordes 2007. Som ett nytt tema har man granskat det goda styrelsearbetet utgående från kommundirektörernas bedömning. Materialet insamlades våren 2009. Publikation: Kuntajohtajien työhyvinvointi 2009. (på finska) Kuntien eläkevakuutuksen raportteja 1/2009. Pauli Forma, Toni Pekka, Risto Kaartinen. Ytterligare upplysningar lämnar forsknings- och utvecklingsdirektör Pauli Forma, tfn 040 525 4530