Över 80 % av de kommunalt anställda kan rekommendera sin arbetsplats för sina bekanta

​

Över 80 % av de kommunalt anställda kan rekommendera sin arbetsplats för sina bekanta, framgår av undersökningen Kommunsektorns arbetspuls som Keva gjort. Undersökningen gjordes nu för tredje gången och under den tiden har villigheten att rekommendera den egna arbetsplatsen ökat med 8 procentenheter. Av de anställda inom bildningssektorn kan rentav 86 % rekommendera sin arbetsplats för sina bekanta. Minsta antalet förespråkare återfinns på den tekniska sektorn men också bland dem kan 78 % rekommendera sin arbetsplats.

 En helhetsgranskning ger vid handen att arbetshälsan inom kommunsektorn har hållits på samma nivå jämfört med ifjol.

De kommunalt anställda bedömer att arbetets kontinuitet, det egna kunnandet, den psykiska och fysiska arbetsförmågan samt atmosfären på den egna arbetsplatsen är i skick och att dessa utgör de allra viktigaste delområdena när det gäller arbetshälsan.

Däremot är sådana delområden som upplevs som viktiga men som inte förverkligas lika bra inom det kommunala arbetet ett tillräckligt antal anställda i relation till arbetsmängden, tillräckligt med tid för arbetsuppgifterna, informationsgången på arbetsplatsen och arbetsgivarens satsningar på arbetshälsa.

- Dessa faktorer borde man på kommunarbetsplatserna i fortsättningen fästa större uppmärksamhet på, bedömer forskaren Risto Kaartinen på Keva.

Uppgifterna grundar sig på Kommunernas pensionsförsäkrings undersökning Kommunsektorns arbetspuls. För den intervjuades på våren 2010 cirka 1 000 kommunanställda. Undersökningen har gjorts tidigare åren 2008 och 2009.

Chefsarbetet får de svagaste vitsorden inom hälsovårdssektorn där endast 48 % av de anställda upplever chefsarbetet som gott. Mest nöjda med den närmaste chefens arbete är man inom den tekniska och den sociala sektorn där över 62 % anser att deras chef är en bra ledare.

Brådska upplevs mest inom hälsovårdssektorn och minst inom bildningssektorn. Brådskan ser ut att ha lättat en aning från föregående år på den tekniska sektorn samt på social- och hälsovårdssektorn. Däremot upplever man på bildningssektorn att brådskan har ökat.

När det gäller antalet anställda skiljer sig bildningssektorn positivt från de övriga sektorerna. På bildningssektorn anser 60 % att antalet anställda räcker till med tanke på arbetsmängden.

- Mest bekymmersamt är läget på den sociala sektorn och framförallt inom hälsovårdssektorn där majoriteten ansåg att antalet anställda inte var tillräckligt, konstaterar forskaren Toni Pekka.

De bästa möjligheterna att påverka jobbet finns inom bildningssektorn där över 70 % anser att påverkningsmöjligheterna är goda. På den allmänna sektorn dvs. i administrativa arbetsuppgifter samt inom hälsovårdssektorn är möjligheterna inte så stora.

Inom den allmänna sektorn anser 13 % av dem som svarat att deras eget kunnande inte är i samklang med kraven, jämfört med att endast mindre än 5 % av dem som svarat på den tekniska sektorn och social- och bildningssektorn anser så.

forskare Risto Kaartinen, tfn 040 827 7155
forskare Toni Pekka, tfn 040 589 8363

Kommunernas pensionsförsäkring har hand om arbetspensionsskyddet och dess finansiering för de anställda inom kommunsektorn. Kommunernas pensionsförsäkring betjänar ca 496 000 försäkrade och 334 000 pensionstagare. Våra placeringstillgångar uppgick vid slutet av juni till ca 26,5 miljarder euro. I pensioner utbetalas ca 3,1 miljarder euro per år.