Vanligt att vara i arbete sjuk i kommunerna

Över hälften av arbetstagarna på kommunsektorn har enligt egen uppgift under det senaste året varit i arbete sjuk. Man arbetade i genomsnitt 12 dagar medan man varit sjuk. Arbetandet som sjuk var allmännast bland arbetstagarna inom hälsovården samt bland ungdomen. Också olika slags osäkerhetsfaktorer i anknytning till arbetet har ökat bland de kommunala arbetstagarna. Resultaten framgår av den färska publikationen ”Kuntatyö murroksessa – miten jaksaa työntekijä?” inom ramen för Kommunernas pensionsförsäkrings undersökning Kommunjobb 2010.

Resultaten ger vid handen att närmare 30 % av dem som inte varit sjuklediga alls under året enligt egen uppgift varit i arbete sjuka. Att vara i arbete sjuk utgör i värsta fall en allvarlig hälsorisk och kan medföra längre sjukfrånvaro än den behövliga sjukledigheten. Också största delen av dem som varit på långa sjukledigheter hade arbetat sjuka, en del t.o.m. långa tider. I ljuset av dessa resultat förefaller den frivilliga partiella sjukdagpenningen som träder i kraft vid ingången av 2007 vara en nödvändig reform, eftersom den kan gagna såväl arbetstagaren som arbetsgivaren.

Arbetsgivaren spelar en viktig roll i kommunjobbens brytningstid

Olika slags arbetsrelaterade förändringar och osäkerhetsfaktorer har ökat bland de kommunala arbetstagarna. Var tredje uppger att arbetsmetoderna eller organisationen har förändrats och resultatuppföljningen skärpts under de senaste tre åren. Arbetstagarna upplever ett allt större hot om att de mot sin vilja flyttas till andra uppgifter, sägs upp eller permitteras. Dessa utvecklingstrender i förening med de åldrande arbetstagarna på kommunsektorn är synnerligen utmanande, eftersom chefernas redskap när det gäller att stöda underlydande som drabbats av problem med arbetsförmågan samtidigt har minskat.

Enligt resultaten visar sig arbetsgivarens verksamhet vara synnerligen viktig vid brytningstiden inom arbetslivet. De arbetstagare vilka anser att arbetsgivaren stöder deras ork i arbetet upplever färre osäkerhetsfaktorer i anknytning till arbetet. Dessa arbetstagare ställer sig också positivare till fortsatt arbetande. Genom åtgärder för att utveckla arbetslivet kan man stöda de kommunala arbetstagarnas möjligheter att arbeta under framtidens föränderliga förhållanden.

Undersökningen Kommunjobb 2010 är en omfattande längdsnittsstudie, där man följer arbetshälsans utveckling i kommunerna och bland de kommunala arbetstagarna. Enkäten riktas till de personalansvariga i samtliga kommuner och till ett drygt 5 000 personers sampelurval bland arbetstagarna på kommunsektorn.

Mer om resultaten:

Saari P, Väänänen J & Harkonmäki K (red.) 2006. Kuntatyö murroksessa – miten jaksaa työntekijä?” Kuntien eläkevakuutus, Helsinki. (finns endast på finska)

Publikationen kan laddas ner på internetsidorna för undersökningen Kommunjobb 2010: http://www.keva.fi/kuntatyo2010 under punkten publikationer.

Ytterligare information:

Tf. forskningschef Janne Väänänen, tfn 010 314 2765
Forskare Pirjo Saari, tfn 010 314 2229
Forskare Karoliina Harkonmäki, tfn 010 314 2498
E-post: förnamn.efternamn@keva.fi