Avtal tecknat mellan Kommunal och Vårdföretagarna för ambulanssjukvårdarna
Avtalet mellan Kommunal och Vårdföretagarna för ambulanssjukvården är klart. Frågan om arbetsmiljön för ambulanssjukvårdarna har varit en av stötestenarna. Vi är nu överens om att arbetspassens längd inklusive eventuell övertid anpassas så att medarbetare inte riskerar att regelbundet utmattas under sin ordinarie arbetstid. Avtalet gäller från 1 augusti.
- Vi är nöjda över att äntligen ha fått bättre regler för hur arbetsgivaren får nyttja jouren. Att ambulanssjukvårdarna är utvilade är extra viktigt eftersom deras yrke kräver att de alltid presterar på topp. Stora krav ställs på koncentration och skärpa. Allmänheten måste alltid kunna lita på att den ambulanssjukvårdare som de möter i en krissituation har förutsättningar för att vara ordentligt utvilad, säger Lenita Granlund, avtalssekreterare på Kommunal.
Partena har gemensamt kommit överens om schemaläggning av ordinarie arbete och jour. Det är nödvändigt att verksamhetens organisation och schemaläggning görs så att medarbetare får tillräcklig återhämtning inför arbetspass. Arbetspassens längd och eventuella övertid ska anpassas så att medarbetare inte riskerar att regelbundet utmattas under sin ordinarie arbetstid.
De centrala parterna kommer att följa utvecklingen av branschens dispering av arbetstid, jourtid och eventuell övertid.
Korta fakta om avtalet:
- Avtalet är på tre år med möjlighet att sägas upp det sista året.
- Avtalet ger en löneökning på 1700 kr som fördelas enligt följande:
minst 500 kr den 1 augusti 2013
minst 600 kr den 1 augusti 2014
minst 600 kr den 1 augusti 2015
- De lokala parterna bör i första hand träffa överenskommelse om schemaläggning av ordinarie arbetstid och jourtid. Blir man inte överens finns tvingande regler om hur jouren ska regleras.
- Ersättning för tjänstgöring på ob-tid och förskjuten arbetstid, beredskapstjänstgöring och jourersättning höjs med motsvarande fem procent.
- Föräldradagarna höjs från 90 dagar till 180 dagar.