Kvinnor måste veta sitt värde. 4 500 kronor mindre i månaden.

En man tjänar i genomsnitt 4 500 kronor mer än en kvinna varje månad – även om de har liknande utbildning eller likvärdiga arbetsuppgifter. Inför den 8 mars uppmärksammar Kommunal lönediskrimineringen med en tävling. Förstapriset? En manslön.

Vissa hävdar att det inte finns någon strukturell diskriminering på arbetsmarknaden, men statistiken är tydlig: det finns manslöner och det finns kvinnolöner i Sverige idag.

I en ny kampanj som lanseras på internationella kvinnodagen, fortsätter Kommunal sitt arbete mot ojämställda löner. Fackförbundets 12 kvinnliga avdelningsordföranden samlas i en gemensam protest och uppmärksammar diskrimineringen genom att visa vad som hindrar kvinnor från att få en rättvis lön: deras kön.

– Det bästa tipset jag kan ge någon som vill höja sin lön är fortfarande att vara en man. Det är sorgligt nog den enskilt största faktorn för både lönesättning och arbetsvillkor i Sverige år 2015, säger Kommunals ordförande Annelie Nordström.

Samtidigt utlyser Kommunal en tävling där medlemmar som deltar kan vinna 4 500 kr, vilket kompletterar deras nuvarande lön till en manslön. Den 8:e i varje månad under 2015 utses en ny vinnare.

Läs mer och tävla på www.manslön.nu

Eva Olofsson, ordförande Kommunal Västerbotten:
– Nu är det på tiden att könsorättvisorna som drabbar Kommunals medlemmar får en lösning. Usla anställningsvillkor i kombination med en stressig arbetssituation och ojämställda löner är dagens verklighet i de kvinnodominerade välfärdsyrkena. Det är inte värdigt ett välfärdsland som Sverige.

Maj Karlsson, ordförande Kommunal Öst:
– Nu får det vara nog! Kvinnorna måste få en rättvis lön och inte efter kön! Varför är det skillnad på manlig och kvinnors lön? Är det för vi har olika kön?

Tina Dahlström, ordförande Kommunal Vänerväst:
– Vad ska till för att arbetsmarknadens parter ska ta sitt ansvar? Jag ger mig inte.

Barbro Andersson, ordförande Kommunal Mitt:
– Ska det verkligen behöva vara såhär?

Cecilia Ljungqvist, ordförande Kommunal Sydväst:
– Tycker du som man verkligen att din mamma, din fru eller sambo, din syster eller din dotter ska vara sämre lönesatt än du på grund av sitt kön och för att hon valt ”fel” yrke?

Cilla Rohdin, ordförande Kommunal Bergslagen:

– Det är horribelt, jag är riktigt trött på detta. Det är orimligt att löneskillnaderna fortfarande får bestå 2015.

Kerstin Johnson, ordförande Kommunal Västra Svealand:

– Hade jag varit född så här hade jag haft minst 2 800 mer i månaden. Måste vi bli män för att få den lön vi är värda?

Eva Kärrman, ordförande Kommunal Väst:

– Evert har bättre förutsättningar än Eva! Förändring, kräver det övertydlighet?

Christel Algback, ordförande Kommunal Skåne:
– En del hävdar att det inte är så, men gör kön skillnad för din lön? Ja, det gör det!

Maritha Mähler, ordförande Kommunal Mellersta Norrland:

– Nu får det räcka! Ska kvinnor behöva bli män för att värderas högre år 2015?

Mahlin Bergman, ordförande Kommunal Sydost:

– För mig är det viktigt att stå upp för jämställda löner. Nu är det dags för ändring, lika lön oavsett kön borde vara en självklarhet i Sverige 2015.

Zara Leghissa, ordförande Kommunal Norrbotten:
– Det värderas högre att ta hand om maskiner än att vårda människor. Det tycker inte vi är okej.

För intervjuförfrågningar, vänligen kontakta:

 

För övrig information: Kommunals pressjour, 010-442 71 30.

Taggar: