Nytt avtal för anställda i privat vård

Kommunal och Vårdföretagarna har tecknat ett nytt kollektivavtal för anställda i privat vård och omsorgsverksamhet. Avtalet ger löneökningar på 4,3 procent under två år och innehåller dessutom en särskild undersköterskesatsning.

Avtalet berör cirka 16 000 anställda inom privat vård-, behandlings- och omsorgsverksamhet. Avtalet ger 4,3 procent i löneökningar under två år, motsvarande 1158 kronor. Därutöver sker en särskild undersköterskesatsning på 0,5 procent under avtalsperioden.

- Undersköterskor har en nyckelfunktion i vården och omsorgen. Det är glädjande att vi även i de här förhandlingarna lyckats få igenom en fortsättning på den undersköterskesatsning vi inledde i avtalsrörelsen 2016, säger Kommunals avtalssekreterare Lenita Granlund.

För anställda inom kommuner och landsting har arbetet med att göra heltidsarbete till norm kommit längre än i den privata sektorn. Men i det nya avtalet är Kommunal och Vårdföretagarna nu överens om att fram till år 2020 utreda hur företagen ska kunna erbjuda högre sysselsättningsgrad och heltidsanställningar för nyanställda.

- Heltidsarbete är en nyckel till egen försörjning och frihet. Att heltidsarbete blir norm inom kvinnodominerade branscher är en av de viktigaste frågorna för ökad jämställdhet, säger Lenita Granlund.

Det nya avtalet innehåller dessutom tydligare skrivningar för vad som ska räknas som övertid och därmed ge extra ersättning – det kan handla om att anställda behöver stanna kvar på arbetsplatsen av hänsyn till vårdtagarnas hälsa eller säkerhet. Avtalet börjar gälla den 1 juni.

Kommunal och Vårdföretagarna sitter även i förhandlingar om ett nytt avtal för anställda inom privat äldreomsorg.

Presskontakt

Kommunals pressjour, 010-442 71 30