Konecranes Abp:s styrelse beslöt att införa incitamentsprogram för koncernens nyckelpersoner och verkställande direktör

Konecranes Abp:s styrelse beslöt att införa nya långsiktiga incitamentsprogram som riktar sig till koncernens nyckelpersoner och verkställande direktör. De nya aktiebaserade incitamentsprogrammen är Aktiebelöningsprogrammet 2017 för koncernens nyckelpersoner, Restricted Share Unit -programmet 2017 för koncernens utvalda nyckelpersoner och Aktiebelöningsprogrammet 2017—2021 för verkställande direktören.

Avsikten med de nya programmen är att förena aktieägarnas och programdeltagarnas målsättningar, främja deltagarnas engagemang, belöna deltagaren för uppnåendet av de mål som fastställs av styrelsen  och erbjuda dem konkurrenskraftiga belöningssystemen som baserar sig på intjäning och ackumulering av bolagets aktier.

Eventuella belöningar utbetalas delvis i Konecranes A-aktier och delvis som ett penningbelopp efter förtjänstperioderna eller restriktionsperioderna. Penningbeloppet är avsett för att täcka skatter och avgifter av skattenatur som belöningarna medför deltagarna. Om deltagarens anställnings- eller tjänsteförhållande upphör innan utbetalningen, utbetalas det i regel ingen belöning.

Aktiebelöningsprogrammet 2017

Aktiebelöningsprogrammet innehåller tre förtjänstperioder, kalenderår 2017—2019, 2018—2020 och 2019—2021. Styrelsen beslutar om prestationskriterier och målsättningar för vart och ett prestationskriterium i början av varje förtjänstperiod.

Under förtjänstperioden 2017—2019 erbjuder programmet nyckelpersonerna en möjlighet att intjäna belöningen på basis av uppnåendet av målsättningarna fastställda för Konecranes-koncernens kumulativa justerade resultat per aktie (EPS) under räkenskapsåren 2017—2019. Justeringarna till EPS inkluderar definierade omstruktureringskostnader, transaktionskostnader relaterade till MHPS-förvärvet, avskrivning av förvärvsallokeringar samt övriga ovanliga poster, som bolaget rapporterar som justeringar. Justerat EPS innehåller realisationsvinsten från avyttringen av STAHL CraneSystems.

Belöningar som utbetalas på basis av förtjänstperioden 2017—2019 uppgår sammanlagt högst till cirka 880 000 av Konecranes Abp:s A-aktier, inklusive ett penningbelopp. Under förtjänstperioden 2017—2019 består aktiebelöningsprogrammets målgrupp av cirka 260 nyckelpersoner, inklusive medlemmarna av ledningsgruppen och Senior Management. Styrelsen har rätt att minska på de belöningar som betalas på basis av förtjänstperioden 2017—2019 om en viss gräns för belöningsvärdet uppnås.

Restricted Share Unit -programmet 2017

Restricted Share Unit -programmets målgrupp innehåller koncernens utvalda nyckelpersoner. Restriktionsperioder varar 12—36 månader. Utbetalning av belöningen förutsätter att nyckelpersonens anställnings- eller tjänsteförhållande fortsätter tills slutet av restriktionsperioden. Belöningar som utdelas på basis av hela programmet uppgår sammanlagt till högst 200 000 av Konecranes Abp:s A-aktier, inklusive ett penningbelopp.

Aktiebelöningsprogrammet 2017—2021 för verkställande direktören

Verkställande direktörens aktiebelöningsprogram innehåller en femårs förtjänstperiod, kalenderåren 2017—2021. Eventuella belöningen i verkställande direktörens aktiebelöningsprogram baserar sig på Konecranes-koncernens kumulativa justerade resultat per aktie (EPS) under räkenskapsåren 2017—2019 och kumulativa resultat per aktie (EPS) under räkenskapsåren 2020—2021. Belöningar som utbetalas på basis av programmet uppgår sammanlagt till högst 200 000 av Konecranes Abp:s A-aktier, inklusive ett penningbelopp. Belöningen som betalas ut kommer dock att minskas med antalet aktier som utbetalts eller utbetalas som belöning på basis av den första förtjänstperioden 2017—2019 av Aktiebelöningsprogrammet 2017.  Den första förtjänstperioden 2017—2019 av Aktiebelöningsprogrammet 2017 erbjuder verkställande direktören en möjlighet att intjäna högst 48 000 av Konecranes Abp:s A-aktier, inklusive ett penningbelopp.

Verkställande direktören har rätt att sälja aktier som betalats ut som belöning på basis av Aktiebelöningsprogrammet 2017—2021 för verkställande direktören eller Aktiebelöningsprogrammet 2017 endast då hans aktieinnehav i Konecranes uppgår till sammanlagt 750 000 euro.

Aktieägande skyldighet

Medlemmarna av ledningsgruppen och Senior Management måste äga minst 50 procent av nettoaktierna erhållna på basen av dessa program ända tills värdet på personens aktieinnehav i Konecranes motsvarar värdet av hans eller hennes bruttoårslön. Detta antal aktier måste innehas så länge som personens medlemskap i ledningsgruppen eller Senior Management fortsätter.

KONECRANES ABP
Styrelsen



YTTERLIGARE INFORMATION
Christoph Vitzthum, styrelseordförande, ring bud tfn. +358 40 195 5511



Konecranes är en världsledande koncern av lyftverksamheter, med ett brett kundregister som innefattar verkstads- och processindustrier, skeppsvarv, hamnar och terminaler. Konecranes levererar produktivitetshöjande lösningar och service för lyftutrustning av alla fabrikat. År 2016 omsatte koncernen (jämförbart sammanslaget bolag) 3 278 MEUR. Koncernen har 17 000 anställda på 600 platser i 50 länder. Konecranes A-aktier är noterade på Nasdaq Helsinki (symbol: KCR).



DISTRIBUTION
Nasdaq Helsinki
Allmän media
www.konecranes.com