Lernias delårsrapport 1 januari – 30 juni 2008

Lernias rörelseresultat för delårsperioden uppgick till 69 (40) mkr och för andra kvartalet till 21 (4) mkr. Nettoomsättningen minskade med 4 procent till 1 123 mkr för delårsperioden och med 5 procent till 567 mkr för andra kvartalet jämfört med samma perioder föregående år.

- För Lernia Bemanning har svårigheterna att rekrytera kvalificerad arbetskraft en stark påverkan på tillväxten samtidigt som en dämpning inom fordonsindustrin med dess underleverantörer gjorde sig alltmer påmind under perioden, säger Matthias Kjellberg, ny koncernchef och verkställande direktör för Lernia AB sedan den 1 april i år. Glädjande är att tillströmningen av nya kunder fortsätter och att allt fler befintliga kunder ser Lernia som en helhetsleverantör av både tjänstemän och kollektivanställd personal.

För Lernia Utbildning var konkurrensen fortsatt hård på utbildningsmarknaden under andra kvartalet.
- Efterfrågan på Lernia Utbildnings tjänster på företagsmarknaden fortsatte att domineras av dels krav-/certifieringsutbildningar, dels ledar-/verksamhetsutvecklingsprogram. Marknaden för arbetsmarknadsutbildningar var lägre än motsvarande kvartal föregående år. Inom området kommunala utbildningsentreprenader är trenden att Lernias marknadsandel ökar och fler kommuner utsätter sina vux- och sfi-utbildningar för konkurrens. Efterfrågan på omställningstjänster inom ramen för Trygghetsfondens TSL-avtal var i nivå med föregående kvartal, fortsätter Matthias Kjellberg.

Händelser under delårsperioden
Matthias Kjellberg tillträdde som koncernchef och verkställande direktör för Lernia AB den 1 april 2008.
Marknadsutsikter 2008
Industriföretagen som helhet ser ett minskat behov av vissa personalkategorier främst bland kollektivanställda. Dock är behovet av såväl tjänstemän som kvalificerade tjänster avseende kollektivanställd personal fortfarande högt. För bemanningsbranschen som helhet förväntas tillväxten fortsätta på sikt, då strukturförändringar inom näringslivet skapar nya affärsmöjligheter. Det råder inom många företag brist på personer med rätt kompetens. För att attrahera och behålla medarbetare med rätt kompetens krävs såväl strategiskt arbetssätt som operativa verktyg där kompetens- och karriärutveckling är viktiga inslag. Detta förväntas skapa affärsmöjligheter för bland annat utbildningsbranschen.

För mer information, vänligen kontakta:
Matthias Kjellberg, koncernchef och vd Lernia AB, 08-701 65 10

Hela delårsrapporten finns på www.lernia.se