Arbetet mot diskriminering i arbetslivet blir allt viktigare
- Det vi gör och det vi säger spelar roll. Vi ska förhindra orättvisor och ojämlikhet i arbetslivet och vi får under inga omständigheter bidra till att förstärka bilden av ”vi och dom”, säger LOs ordförande Wanja Lundby-Wedin i samband med att LO presenterar rapporten Strukturell diskriminering i arbetslivet – vad vet vi idag?
- Det är fullkomligt oacceptabelt om EU:s lagstiftning tillåter lönediskriminering på den svenska arbetsmarknaden. LO kommer aldrig att acceptera att arbetare ställs mot arbetare oavsett om det handlar om utländsk bakgrund eller någon annan diskrimineringsgrund. Men frågan om diskriminering är större än så. Många medlemmar vittnar om olika typer av trakasserier och diskriminering i vardagen.
Rapporten slår också fast att det finns en strukturell diskriminering i det svenska arbetslivet som visar sig bland annat i ojämlika anställningsvillkor, trakasserier och fördomar på arbetsplatsen samt utestängning från arbetslivet. Det är en maktfråga och en fråga om handlingar baserade på förutfattade meningar om etnisk eller kulturell olikhet. Det handlar alltså inte enbart om direkt eller indirekt diskriminering enligt lagens definition. Diskriminering förekommer inom samtliga områden i arbetslivet och påverkar inte bara möjligheterna på arbetsmarknaden utan även villkoren på arbetsplatsen.
- Det här är viktiga forskningsresultat. De erfarenheter som medlemmarna vittnar om måste vi föra samman med forskarnas kunskap. Huvudansvaret för att arbetsplatserna är fria från diskriminering är arbetsgivarnas, men det är vårt ansvar att se över det fackliga arbetet ur ett diskrimineringsperspektiv och att samverka med arbetsgivarna i de aktiva åtgärderna.
- Ska vi på allvar kunna föra kampen mot alla former av diskriminering så måste regeringen och den nya diskrimineringsombudsmannen ta frågan om strukturell diskriminering på allvar.