Sweden

Dela

Om oss

LO är en sammanslutning av fjorton svenska fackförbund. LO har till uppgift att leda och samordna LOs och förbundens strävanden att tillvarata arbetstagarnas intressen på arbetsmarknaden och inom näringslivet. LO ska också verka för en samhällsutveckling på grundval av politisk, social och ekonomisk demokrati präglad av jämlikhet och jämställdhet.

Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

LO kartlägger arbetsmiljön för tillfälligt anställda

Det slarvas med säkerheten och arbetsmiljön för tillfälligt anställda. Därför genomför LO en kartläggning av arbetsmiljön för tillfällig/extern personal inklusive entreprenadanställda. Undersökningen utförs på små och medelstora arbetsplatser under hösten 2013 och våren 2014. En slutrapport presenteras under Almedalsveckan i juli 2014.Kartläggningen ska genomföras av LO-förbundens regionala skyddsombud (RSO). Till sin hjälp kommer de att ha en speciellt framtagen checklista för systematiskt arbetsmiljöarbete, riskbedömningar, introduktion, skyddsutrustning med mera. – Jag hoppas

Bemanningsbranschens sociala pris

LO presenterar idag en ny rapport om de bemanningsanställdas sociala verklighet. Rapporten förmedlar bilder från både arbetsliv och vardagsliv, och det är en mörk bild som tecknas.Personaluthyrning ökar bland LO-grupper. När uthyrningen av arbetskraft blev laglig för 20 år sedan var tanken att det skulle användas vid tillfälliga behov. Men vi ser nu att bemanningen blir permanent för vissa grupper. Dessutom har bemanningsföretag blivit ett instrument för att byta ut personal i kundföretagen. Den utvecklingen bekymrar oss, säger LOs avtalssekreterare Torbjörn Johansson. Av LOs rapport

LOs styrelse rekommenderar förbundssamordnade förhandlingar.

LO-styrelsen har idag beslutat att rekommendera förbundssamordnade avtalsförhandlingar. Beslut om samordning och vad den ska innehålla fattas definitivt av LOs representantskap den 29 augusti.LOs styrelse vill begränsa möjligheterna till visstidsanställning. Idag kan olika former av visstidsanställningar staplas på varandra och pågå upp till fem år. Detta vill LO-styrelsen begränsa till maximalt två år. Ett förbundsgemensamt agerande i syfte att motverka de könsmässiga löneorättvisorna föreslås också. Ett särskilt utrymme ska tilldelas avtalsområden med stor andel kvinnor och lågavlönad.

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp

Media

Twitter