Sweden

Dela

Om oss

LO är en sammanslutning av fjorton svenska fackförbund. LO har till uppgift att leda och samordna LOs och förbundens strävanden att tillvarata arbetstagarnas intressen på arbetsmarknaden och inom näringslivet. LO ska också verka för en samhällsutveckling på grundval av politisk, social och ekonomisk demokrati präglad av jämlikhet och jämställdhet.

Välj datumintervall -
Taggar ( valda)

LO kräver ordning och reda i bemanningsbranschen

Bemanningsföretagen kräver ökade möjligheter till visstidsanställningar, ett treårigt avtal och frysta garantilöner. De är några av de försämringar för bemanningsanställda som arbetsgivarna vill se.-Arbetsgivarna tycks inte vilja få fram ett avtal den här gången. Kraven innebär så pass stora försämringar för de anställda så att det i princip är omöjligt för oss att teckna ett avtal, säger Kent Ackholt, Ombudsman och ansvarig för samordningen av bemanningsavtalet.LO och bemanningsföretagen har växlat avtalskrav med varandra. LO-förbunden vill bland annat att de bemanningsanställda

Jämställdhetsbarometern 2016

Nu är det dags för 2016 års utgåva av Sveriges Jämställdhetsbarometer. Barometern är en årligt återkommande LO-rapport. Syftet är att i siffror visa hur tid, makt och pengar fördelas mellan kvinnor och män i arbetar- och tjänstemannayrken.Årets rapport har fokus på löner. Den redovisar bland annat löneutvecklingen de senaste åren, löner och löneskillnader samt hur lönerna ser ut i olika branscher och sektorer år 2014. Tid: Torsdag den 3 mars kl 9:30 – 10:30 Plats: Inforum, LO-huset, Barnhusgatan 18, Stockholm Medverkande:Ulrika Vedin, utredare LO, rapportförfattareKarl-Petter

Vad är egentligen rättvis lön?

Av lönebildningens många funktioner är den rättvisa fördelningen kanske den mest påtagliga. Allt för sällan diskuteras dock vad som egentligen menas med rättvisa löner. I rapporten Fem nyanser av rättvisa tar Carl-Henric Grenholm, professor i etik och teologi vid Uppsala universitet, upp just den frågan. Kan man exempelvis förlita sig på att marknadskrafterna ger en rättvis fördelning? Och vilka teorier och tankar om människan ligger bakom sådant som individuell lönesättning?Rapporten, som är skriven inom ramen för LOs projekt Full sysselsättning och solidarisk lönepolitik, presenteras vid

LO på 1 maj: Sluta spela bingolotto med människors hälsa

Arbetet för en bättre arbetsmiljö måste stärkas. Det framhöll LOs avtalssekreterare, Torbjörn Johansson, när han talade i Karlskoga på 1 maj.– Jag har sagt det förut, och jag säger det igen: Man spelar Bingolotto med människors liv just nu. Och man har gjort det under en längre tid. Det är helt oacceptabelt att vi ska skadas, bli sjuka eller till och med dö på jobbet, sade Torbjörn Johansson i sitt tal. Sjukskrivningarna ökar nu kraftigt i alla yrken och branscher, främst bland kvinnor och framför allt psykiska diagnoser. – Arbetsmiljöverkets inspektörer har inte en chans att hinna

Höjd garantilön för bemanningsanställda

De 14 LO-förbunden och Almega Bemanningsföretagen, har i dag, onsdag, träffat ett nytt kollektivavtal för 30 000 anställda inom bemanningsbranschen.Avtalet innebär bland annat att den lägre garantilönen höjs med tre procent – alltså den lön som utgår för tiden den bemanningsanställde inte är utbokad på uppdrag.– Vi är oerhört nöjda med att tyngdpunkten i avtalet ligger på de allra lägsta lönerna och att vi har lyckats nå dit utan att behöva ta till konfliktvarsel, säger LOs ombudsman Kent Ackholt, samordningsansvarig för LOs bemanningsavtal. Enligt det nya avtalet begränsas också de

LO: Dags avslöja myten om kvinnors arbetsliv

Kvinnor i arbetaryrken tjänar närmare 5 000 kronor mindre per månad än vad den officiella statistiken anger. Den faktiska lönen för arbetarkvinnorna var år 2013 i genomsnitt 17 500 kronor i månaden, inte 22 200 kronor som statistiken anger. Det visar årets upplaga av Sveriges Jämställdhetsbarometer,  som LO presenterar i dag– Genom att räkna om kvinnors deltidslöner till vad de skulle ha tjänat om de arbetade heltid döljer man problemet, nämligen att kvinnor löner genomgående är väsentligt lägre än männens, säger Karl-

LOs styrelse stöder Sekos strejk i spårtrafiken

LOs styrelse har idag fattat beslut att enhälligt ställa sig bakom Sekos kamp för trygga anställningar inom spårtrafiken.Villkoren på arbetsmarknaden måste bli bättre och inte sämre. Det är dags att sätta stopp för otrygga anställningar. Tågoperatören Veolia och arbetsgivarorganisationen Almega säger sig inte kunna acceptera Sekos berättigade krav på begränsningar av antalet tim- och deltidsanställningar. Denna kompromisslösa inställning hör inte hemma på svensk arbetsmarknad. Det säger LOs styrelse i ett gemensamt uttalande. - Med detta uttalande ställer sig samtliga 14 LO-förbund

Höjd ersättning till föräldralediga

I dag, måndag har LOs samtliga 14 medlemsförbund antagit uppgörelsen mellan LO och Svenskt Näringsliv om ett tillägg till föräldrapenningen. Från och med årsskiftet kommer därmed alla privatanställda föräldrar inom Svenskt Näringsliv och LO- kollektivet, på arbetsplatser där kollektivavtal finns, att kunna få 10 procent  extra av lönen som tillägg under max 180 dagar när de tar ut föräldrapenning.- Föräldrapenningtillägget är den viktigaste jämställdhetsfrågan i årets avtalsrörelse. Samtliga 14 förbund tycker att båda föräldrarna ska ha lika möjlighet till extra ersättning vid

Enig LO-styrelse kring fortsatta avtalsrörelsen

Alla LO-förbund kommer att stå upp för varandra i den fortsatta avtalsrörelsen. Man är överens om treåriga avtal med löneökningar på 6,8 procent räknat på avtalsområdets genomsnittsförtjänst men minst 1 740 kronor per månad.– Det är tydligt besked från alla LO-förbund att man gemensamt står upp för löneökningar på minst 1 740 kronor per månad. Det är en stark samordning där alla står bakom varandra i de fortsatta förhandlingarna, säger Karl-Petter Thorwaldsson, LOs ordförande. – Det är tillsammans vi är som starkast och vi har alla förbund i ryggen när vi fortsätter förhandlingarna med

LO-styrelsens beslut om lönekrav i avtalsrörelsen 2013

LOs styrelse har idag fattat beslut om de gemensamma kraven på löneökningar i avtalsrörelsen 2013. – Med detta visar LO och förbunden att vi både orkar slå vakt om reallönerna och underlätta för full sysselsättning, säger LOs ordförande Karl-Petter Thorwaldsson.De gemensamma kraven innebär löneökningar med 2,8 procent för alla som tjänar 25 000 kronor eller mer. Alla som tjänar mindre än 25 000 kronor i månaden ska få löneökning med minst 700 kronor i månaden. Avtalens lägstalöner ska höjas med lika mycket, minst 700 kronor i månaden. Dessutom omfattar 2013 års avtalskrav ett

Lönegapet nu över 10 000 kronor

År 2011 var lönegapet mellan arbetare och tjänstemän för första gången över 10 000 kronor. Medellönen för arbetare var 22 800 kronor jämfört med drygt 32 800 kronor för en tjänsteman.Det visar LOs rapport "Löner och löneutveckling år 2010-2011" som publiceras i dag. Under den senaste avtalsperioden, år 2010-2011, har lönegapet dessutom vidgats då lönerna ökade med 4,2 procent för arbetare och 4,3 procent för tjänstemän. En marginell skillnad kan tyckas, men uttryckt i kronor ökade medellönen 420 kronor mer i månaden för tjänstemän. Sammanlagt 1 350 kronor i månaden för tjänstemän,

Timlönegaranti i nytt bemanningsavtal

LO tecknade på onsdagen ett nytt bemanningsavtal för omkring 60 000 anställda i bemanningsföretagen. Med det nya avtalet är alla garanterade lön för de timmar de står till arbetsgivarens förfogande, även för tid de inte varit uthyrda.– Det är en stor facklig framgång att vi nu äntligen har fått gehör för det rimliga i att arbetstagarna säkerställs lön även för den tid som de ska stå till förfogande för arbetsgivaren, säger LOs ombudsman Kent Ackholt, som förhandlat fram bemanningsavtalet för LOs räkning. Timlönegarantin innebär att kvalificerade yrkesarbetare är garanterade 108 kronor

LO presenterar 2013 års avtalskrav och en ny gränsöverskridande lönemodell

LOs 14 förbund presenterar i dag sina samordnande yrkanden inför 2013 års avtalsrörelse och förslag till en ny gränsöverskridande modell för lönebildningMedverkandeKarl-Petter Thorwaldsson, LOs ordförandeTorbjörn Johansson, LOs avtalssekreterareAnnelie Nordström, Kommunals ordförandeAnders Ferbe, IF Metalls ordförandeTid: Måndag 15 oktober kl 14.00Plats: Inforummet, LO-huset, Barnhusgatan 18

Nytt avtal klart för 20 000 inom Samhall

LO-förbunden IF Metall, Handels, Kommunal, Fastighets, Seko, GS samt Hotell- och Restaurang har tecknat avtal för 20 000 medlemmar inom Samhall. Uppgörelsen innebär att grundlönen ökar med 405 kronor i månaden, och arbetsuppgiftstillägget med 115 kronor. Övriga tillägg ökar med avtalets värde.Uppgörelsen motsvarar en lönehöjning på 2,6 procent. I det ingår också ett löneskydd vid återanställning. Det var en mycket nöjd delegation från de sju LO-facken som sade ja till ovanstående avtal på fredagseftermiddagen förra veckan. Inte minst eftersom arbetsgivarna, Almega Samhallsföretagen, gick

LO stöder HRF

LO stöder HRF:s krav gentemot arbetsgivarorganisationen Visita. Krav som i dag kan tvinga förbundet att gå ut i strejk. – Arbetsgivarnas ambition att långsiktigt sänka lägstalönerna strider mot såväl moderniseringen av arbetsmarknaden som LOs arbete för mer rättvisa löner, säger LOs avtalssekreterare Torbjörn Johansson.HRF tillbakavisade i natt budet från medlarna, bland annat med hänvisning till att lägstalönerna inte höjs lika mycket som övriga löner. En mycket stor andel av de anställda i branschen, 38 procent, ligger på någon av avtalets lägstalöner. Arbetsgivarna inom Visita har

LO strandar förhandlingar om nytt bemanningsavtal

På måndagskvällen valde de 14 LO-förbunden att stranda sina samordnade förhandlingar med Almega Bemanningsföretagen om nytt avtal inom personaluthyrningsbranschen.Avtalsförhandlingarna omfattar lön och allmäna villkor för omkring 25 000 årsanställda inom personaluthyrningsföretagen. En avgörande fråga har varit hur garantilönebestämmelserna ska utformas och tillämpas. LO-förbunden anser att arbetsgivarna missbrukar reglerna i syfte att hålla nere lönenivån. Genom att avstå från att hyra ut de anställda de sista dagarna i månaden blir den genomsnittliga lönen lägre, vilket i sin tur styr

Per Bardh kandiderar inte

Per Bardh, LOs avtalssekreterare har idag meddelat LOs valberedning att han inte kandiderar till posten som LOs avtalssekreterare för de kommande fyra åren.– Jag har för avsikt att ägna mig åt andra arbetsuppgifter, säger Per Bardh. Jag har fått frågan om att utveckla fackföreningsrörelsens arbete för etiska och hållbara placeringar. Hållbara investeringar är ett viktigt område för fackföreningsrörelsen och dess strävanden behöver samordnas och utvecklas. – Jag får nu möjlighet att på heltid ägna mig åt en av de framtidsfrågor som ligger mig varmt om hjärtat, säger Per Bardh.

Det finns inga träffar som matchar nuvarande filter
Det finns inga fler träffar som matchar nuvarande filter
Tillbaka till sidans topp

Media

Twitter