Ge mammorna arbete

Arbetande mammor är nyckel till ekonomisk utveckling, men flexibiliteten är viktig, enligt en undersökning från Regus

Hur kan svenska företag få yrkeskvinnor att komma tillbaka till arbetet efter mammaledigheten? Genom större flexibilitet, daghem i anslutning till arbetsplatsen, ökad användning av videokonferensteknik och mer jobbdelning, säger de svenska deltagarna i den senaste undersökningen från Regus där mer än 26 000 näringslivsanställda från mer än 90 länder deltog.  Givet att myndigheter instämmer i att ett högre kvinnligt deltagande i arbetslivet är avgörande för att stärka och driva på tillväxten är det viktigt att snabbt stoppa tidvågen av arbetande kvinnor som fortfarande finner att bördan med vård av barn tvingar dem bort från arbetslivet efter mammaledigheten.

Återvändande mödrar är inte bara en nyckel till ekonomisk utveckling. De svarande rapporterade att anställningar av återvändande mödrar inom olika verksamheter också bidrar till att förbättra produktiviteten, möjligen genom att sänka kostnader för utbildning och anställning. Det här resultatet bekräftar resultat från tidigare Regus-undersökningar som visar att 56 % av företagen världen över värdesätter mödrar som börjar arbeta igen på deltid eftersom de erbjuder kompetens och erfarenhet som är svår att finna på den nuvarande marknaden, och 72 % anser att företag som ignorerar dessa mödrar missar en betydelsefull och värdefull del av den tillgängliga arbetsstyrkan.[1]

Intressant nog var fler semesterdagar den minst populära åtgärden undersökningsdeltagarna pekade på som viktigt för att hjälpa kvinnor att komma tillbaka till arbetet efter mammaledigheten, vilket understryker att det är radikala förändringar av arbetsvanor som krävs, snarare än fler dagars vila.

Viktiga punkter och statistik

• Centrala åtgärder för att uppmuntra kvinnor att återvända till arbetet efter mammaledigheten är enligt svenska anställda:
• Flexibla arbetstider (86 %)
• Möjlighet att arbeta närmare hemmet (78 %)
• Möjligheten att ibland kunna välja videokonferenser istället för resor (63 %)
• Jobbdelning (59 %)
• Daghem i anslutning till arbetsplatsen (44 %)
• Endast 29 % av de anställda anser att fler semesterdagar är lösningen på att få fler mödrar att börja arbeta igen.
• Ändå anser 69 % att produktiviteten kan förbättras genom anställningar av återvändande mödrar.

Olivier de Lavlette, Europachef på Regus, kommenterar: ”Mycket talar för att i högre utsträckning inkludera återvändande mödrar i arbetsstyrkan: ökad BNP,[2] starkare tillväxt, överbryggning av kunskapsklyftan och fattigdomsbekämpning är bara några av fördelarna. Även på företagsnivå är fördelarna med att återintegrera kvinnor efter mammaledigheten flera: tillgång till kvalificerad och utbildad personal, mindre personalomsättning och till och med ökad produktivitet, vilket denna undersökning visar. Arbetsstyrkan fortsätter dock att förlora habila och utbildade arbetstagare med viktiga färdigheter och kvalifikationer eftersom kvinnor känner att omsorgen om barnen inte kan förenas med arbetslivet.

”Den senaste undersökningen avslöjar att arbetstagare i överväldigande grad ser större flexibilitet i fråga om arbetstimmar och arbetsplats som lösningen på problemet att få fler kvinnor att komma tillbaka efter mammaledigheten. Eftersom arbetsrutiner globalt utvecklas till förmån för större flexibilitet, tyder denna forskning på att förändringar i arbetssätt är särskilt brådskande för återvändande mödrar, vars bidrag till verksamheten och ekonomin annars kommer att försvåras.”

[1] Regus, Mors dag, januari 2011

[2] The White House Council on Women and Girls, Keeping America’s women moving forward, april 2012; World Economic Forum, 2011; ESCAP, 2007; Goldman-Sachs Economic Research, Weekly comment: Productivity, Much ado about nothing, 26 augusti 2011

Över 26 000 personer från näringslivet i över 90 länder intervjuades under januari 2013. Dessa hämtades från Regus globala databas med globala kontakter med över 1 miljon människor från näringslivet över hela världen, som omfattar många högre chefer och företagsägare världen över. De svarande tillfrågades vilka åtgärder de anser vara centrala för att uppmuntra mödrar i slutet av föräldraledigheten till att komma tillbaka till arbetet, samt om en del mer generella åsikter angående återvändande mödrar på arbetet. Undersökningen utfördes och administrerades av den oberoende organisationen MindMetre, www.mindmetre.com