Rätt arbetsförhållande på jobbet ökar engagemanget och produktiviteten hos de anställda

I morgon, torsdag, disputerar Agneta Brav med sin avhandling om vilken organi-satorisk lösning som bäst gynnar produktivitet, effektivitet och innovationsproces-ser från ett arbets- och organisationsperspektiv.

- Ett grupporganiserat arbete kan vara en sådan lösning, menar Agneta Brav.

Avhandlingen fokuserar, ur ett psykologiskt perspektiv, på arbetsförhållanden och hur dessa kan påverka gruppers tolkning av sina arbetsuppgifter till att inkludera eget initiativtagande för att åstadkomma meningsfull förändring på arbetsplatsen.

Agneta Bravs studier visar även att om organisationen önskar att dess anställda ska ta initiativ och engagera sig så är arbetets uppläggning, innehåll och utformning, stöd från ledare, reflektion och tilltro till gruppens förmåga, såväl som samarbete och socialt stöd viktiga för effekterna av grupparbete.

- Arbetets uppläggning innebär även en ökad potential till lärande och en ökad möjlighet att använda sig av sina resurser, berättar Agneta Brav.

Huvudresultaten, styrkor och svagheter, praktisk och teoretisk nytta, förslag till framtida forskning samt när det kan vara värt att investera i grupparbete diskuteras också i avhandlingen.

Agneta Brav disputerar med avhandlingen:
"Industrial Work Groups The Impact of job Design, Leader Support and Group Processes on Initiative and Self-Organization"

Torsdag 24 oktober kl.10.00–12.00, Omegasalen, Mälardalens högskola i Västerås.
Opponent är Bo Ekehammar, Professor i psykologi vid Uppsala universitet.

Kontaktuppgifter:
Agneta Brav, 021-15 17 55, agneta.brav@mdh.se