Så ska kommuner få friskare personal
Det finns ett tydligt samband mellan arbetsgivarens sätt att organisera verksamheten och personalens hälsa och sjukfrånvaro. Kommuner som satsar på hälsofrämjande arbete och som utsett personer som jobbar med dessa frågor har friskare personal. Detsamma gäller de som driver lokala hälsoprojekt. Att använda företagshälsovården på ett mer systematiskt sätt är också viktigt.
Det visar aktuell forskning i folkhälsovetenskap vid Mälardalens högskola. I en enkät har arbetsgivare inom kommunal vård och omsorg av äldre och funktionshindrade i 60 slumpvis utvalda kommuner, besvarat hur de arbetar med verksamhetsstyrning samt arbetsmiljö- och hälsofrågor. De representerade alla kommuntyper utom de tre storstäderna.
Det finns stora regionala skillnader i sjukfrånvaron bland landets kommunanställda inom vård och omsorg.
- Men det beror inte på kommunens storlek, skattesats eller hur många anställda varje chef har under sig. Det som har betydelse är att det finns ett organisatoriskt stöd för ett hälsofrämjande arbete och ett brett utbud av hälsoaktiviteter, framhåller Ingemar Åkerlind, professor i folkhälsovetenskap vid Mälardalens högskola som ansvarar för undersökningen.
Råd till arbetsgivare
Ingemar Åkerlinds råd till arbetsgivare är att bedriva ett medvetet och aktivt hälsofrämjande arbete både genom individinriktade insatser och genom organisatoriskt stöd. Det är också viktigt att bygga upp ett allmänt utvecklingsinriktat och stödjande ledarskap som kan bidra till ett positivt socialt klimat på arbetsplatsen.
Kommunernas allmänna ambitionsnivå när det gäller kvalitetsarbete och verksamhetsstyrning har däremot inte någon betydelse i studien. Detsamma gäller skriftliga policydokument och olika former av chefsstöd i hälso- och arbetsmiljöarbetet. Det enda chefsstöd som tycks ha betydelse för hälsan är konsultstöd för att genomföra systematiskt arbetsmiljöarbete.
Företagshälsovården viktig
Alla kommuner i undersökningen är anslutna till företagshälsovård, men de som har rutiner för att ta itu med speciella problem med hjälp av företagshälsovården, och dessutom följer upp insatserna, har bättre hälsa bland personalen.
– De som använde företagshälsovården på ett mer ambitiöst sätt, som en resurs, har lägre sjukfrånvaro. Ett avtal som bara ger anställda rätt att gå till företagshälsovården räcker inte. Företagshälsovården måste användas även som konsult och verksamhetsutvecklare, anser Ingemar Åkerlind.
En annan enkät har besvarats av cirka 10 000 medarbetare inom vård och omsorg i de 60 kommunerna. Resultaten pekar i samma riktning som enkäten till arbetsgivarna. Kommuner med ett brett utbud av hälsofrämjande aktiviteter och som också utnyttjas av de anställda har ett bättre hälsoläge. Detsamma gäller om personalen upplever ett positivt ledarskap och organisationsklimat.
Kontakt: Ingemar Åkerlind, professor em. i folkhälsovetenskap, Mälardalens högskola, tfn 021- 10 73 47, ingemar.akerlind@mdh.se
Mälardalens högskola i Eskilstuna och Västerås är en av Sveriges största högskolor med 13000 studenter. Nära samarbete med omvärlden gör våra utbildningar attraktiva för studenter - och våra studenter attraktiva på arbetsmarknaden.
Taggar: