Chefer kräver mer i kristider

Cheferna vill se mer resultat, men det förstår inte medarbetarna. Mer än varannan chef prioriterar egenskapen ”resultatorienterad” som en av de viktigaste hos medarbetarna. Dock är det bara drygt var tredje anställd som tror att det är viktigt. Dessutom är det enbart var femte anställd som anser att de är just resultatorienterade. Kvinnor i ännu mindre utsträckning än män. Det framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där närmare 10 000 personer i Manpower-panelen svarade.

Undersökningen visar att de kvaliteter chefer värdesätter mest hos medarbetarna är ansvarstagande (58 %), resultatorienterade (56 %) samt kunniga (46 %). Resultatorientering är den egenskap som medarbetarna underskattar mest. Endast 37 procent av de anställda tror att resultatorientering är viktig för chefen och blott cirka 20 procent anger det som en av sina mest framträdande karaktärsdrag.

- Att de anställda jobbar resultatorienterat kan bli direkt avgörande för ett företag i en lågkonjunktur. Men det ställer också krav på ett nära samarbete mellan medarbetarna för att nå de vinnande lösningarna, säger Peter Lundahl, VD Manpower Sverige.

Undersökningen visar också att män beskriver sig själva som mer resultatorienterade än kvinnor. Skillnaden är särskilt tydlig bland 40-talisterna, där 35 procent av männen beskriver sig som resultatorienterade, men enbart 16 procent av kvinnorna anser detsamma.

Att vara hjälpsam är den egenskap som de anställda i störst utsträckning överskattar betydelsen av. Mer än dubbelt så många anställda jämfört med antalet chefer tror att hjälpsamhet är en av de viktigaste kvaliteterna.