Fler kvinnor i arbetslivet avgörande för den globala ekonomin

En färsk undersökning av Manpower som genomförts i 33 länder visar att knappt hälften av världens kvinnor förvärvsarbetar. Motsvarande siffra för Sverige är 72 procent och för OECD-länderna 60 procent. Befolkningsutvecklingen under de kommande åren - med en starkt åldrande befolkning i många länder - riskerar att skapa stora problem på arbetsmarknaden. För att komma till rätta med problemet måste fler kvinnor in i förvärvsarbete. I Sverige är detta problem mindre. Däremot krävs fler kvinnor i ledande positioner.

De stora demografiska förändringarna i världen skapar en alarmerande kompetensbrist. Befolkningen blir allt äldre och den yngre arbetskraften minskar. Exempelvis kommer arbetskraften som är under 34 år att minska med 11 procent i Frankrike och 25 procent i Spanien till 2015. I Ryssland beräknas den arbetsföra populationen att ha sjunkit med 10 procent till 2020, huvudsakligen i åldersgruppen 15 – 39 år. Samma öde går bland andra Tyskland, Italien och Japan till mötes.

Samtidigt spår ekonomerna att tjänstesektorn ökar med 500 miljoner jobb mellan år 2004 – 2015. Hoppet sätts till världens kvinnor som förväntas fylla kompetensgapet. Skillnaden mellan andelen arbetsföra män respektive kvinnor som är i arbete i världen är markant. 49 procent av kvinnorna förvärvsarbetar jämfört med 74 procent av männen. Sämst ställt är det i Centraleuropa och sydöstra Europa, Mellanöstern och Nordafrika.

- Den internationella arbetskraftsbristen är en tickande bomb. För Sveriges del är inte det huvudsakliga problemet att få ut fler kvinnor i arbetslivet, utan snarare att utnyttja personer över 55 bättre än vad arbetsgivarna gör i dag, säger Peter Lundahl, VD Manpower Sverige.

Få kvinnliga toppchefer
I Sverige finns cirka 500 000 chefer, arbetsledare och förmän inkluderade. Endast 31 procent av dem är kvinnor. På toppchefsnivå är siffran ännu lägre, endast var tionde chef är en kvinna. Detta trots att det är fler kvinnor (66 %) än män som tar ut en universitetsexamen.

- Det svenska näringslivet har en utmaning i att öka andelen kvinnor på chefspositioner, inte bara inom traditionella kvinnoyrken såsom inom vården. Vi på Manpower har de verktyg och nätverk som behövs för att coacha och stimulera kvinnor att ta klivet upp i organisationen och steget in i styrelserummet, säger Peter Lundahl, VD Manpower Sverige.


FAKTA - Kvinnor på den internationella arbetsmarknaden

• Manpowers nya undersökning ”The Underworked Solution: Woman and the Talent Crunch” har genomförts i 33 länder.

• Sverige tillsammans med de övriga nordiska länderna toppar statistiken över de länder som har högst andel kvinnor och män i arbetslivet.

• I Sverige finns cirka 500 000 chefer/förmän/arbetsledare; 31 procent av dem är kvinnor. På toppchefsnivå är 10 procent av cheferna kvinnor. (Källa: Ledarna; Chefsbarometern)

• Enligt OECD-rapporten ”Education at a glance 2007” är det fler kvinnor än män som tar en universitetsexamen. I Sverige utfärdades 58 000 examina i högskolans grundutbildning år 2006/2007. Av dessa togs 66 procent ut av kvinnor. (Källa: ”Färre examina vid universitetet och högskolor”, Högskoleverket)

• Endast 60 procent av de arbetsföra kvinnorna i OECD-länderna jobbar. (Källa: OECD Labour Force Statistics, 2008)

• Ekonomer spår att antalet jobb inom servicesektorn (exempelvis ingenjörer, IT, vård) under perioden 2004 - 2015 kommer att öka med 500 miljoner jobb, huvudsakligen i Asien. (Källa: “Imputation, Estimation and Prediction Using the Key Indicators of the Labour Market (KILM) Data Set”, ILO 2004)

• Till 2015 kommer andelen av arbetskraften som är under 34 år falla med 3 procent i Storbritannien, 11 procent i Frankrike och 25 procent i Spanien. I Ryssland minskar den arbetsföra populationen med 10 procent till 2020; huvudsakligen i åldersgruppen 15 – 39 år. Samma kraftiga ras går även Tyskland, Italien och Japan till mötes. Trenden är densamma för både Europa, USA och delar av Asien. (Källa: “Russian Economic Report #15”, World Bank, November 2007)

• Enligt International Labour Organization (ILO) förvärvsarbetar bara 49 procent av världens kvinnor jämfört med 74 procent av männen (2007). Lägst andel kvinnor i arbetslivet har Centraleuropa och sydöstra Europa, södra Asien, Mellanöstern och Nordafrika.

• Mer än 93 % av kvinnorna i USA som tar en paus i arbetslivet, vanligen p g a föräldraledighet, vill återvända till arbetslivet. Men bara 74 % gör det. (Källa: Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Woman on the Road to Success”, Harvard Business Review, 2005)

• Kvinnor i OECD-länderna tjänar i genomsnitt 17 procent mindre än männen. I USA är skillnaden än större, motsvarande siffra där är 20 procent. (Källa: ”OECD Employment Outlook; 2008”)