Jobbcoachning effektiv väg till nytt jobb

Arbetsförmedlingens satsning på jobbcoacher har fått utstå viss kritik under hösten men nu visar färsk statistik att var fjärde person som coachas via Manpower har fått nytt jobb. Hittills har 186 personer fått en ny anställning och många fler förväntas följa i takt med att antalet coachningsuppdrag ökar. För närvarande arbetar Manpowers 250 utbildade jobbcoacher med att coacha 2 483 arbetssökande runt om i landet. 664 personer har redan fullföljt coachningsprogrammet. Av dem har mer än var fjärde person fått ett jobb.

166 personer har fått en ny anställning på företag eller i organisationer och 20 personer har erbjudits praktikplatser. – Den inledande fasen har gått mycket bra och nu när vi utvecklat vår metodik och skapat bästa möjliga kvalitet i våra coachningar är vi redo att växla upp ytterligare för att vägleda ännu fler arbetssökande till ett jobb, säger Peter Lundahl, vd Manpower. Manpower har skapat ett centralt coachcenter som hanterar Arbetsförmedlingens beställningar, genomför kartläggningar av styrkor och drivkrafter och som ringer upp samtliga jobbsökande för att kunna avgöra vilken coach som är bäst lämpad för just detta uppdrag. Under november hanterade Manpower ett 50-tal jobbcoachningsuppdrag per dag. Störst efterfrågan på jobbcoachning (relativt sett) är det i Västerås, Linköping och Norrköping. Personer på snart sagt alla positioner och befattningar coachas, inklusive vd:ar. Mest efterfrågat är ett halvdagsseminarium kring hur man skriver cv och personligt brev utifrån arbetsgivarnas behov och önskemål. Manpowers modell för jobbcoachning utgår från varje arbetssökandes unika behov. Coachningen genomförs i form av korta, väl avgränsade insatser där kompetensinventering, personlig intervju samt handlingsplan ingår. Som bas används Cut-e, ett internetbaserat verktyg som visar personens personlighet, värderingar, lärstilar samt motivation.