Stabil sysselsättning i norra Sverige
Arbetsgivarna i norra Sverige rapporterar försiktigt optimistiska sysselsättningsplaner för den kommande tremånadersperioden men prognosen är lägre än den förra. Bland de undersökta branscherna toppar hotell- och restaurangbranschen för tredje kvartalet i rad och även tillverkningsindustrin räknar med ett uppsving i början av året. Detta visar Manpower Arbetsmarknadsbarometer, ett av världens mest ansedda analysverktyg för arbetsmarknaden som använts internationellt under närmare 50 år.
Sysselsättningstrenden (se fotnot) för norra Sverige är +3 procent, vilket är en minskning med sex procentenheter jämfört med förra kvartalet.
– Arbetsmarknaden i Norrland visar tecken på viss optimism även om den minskar jämfört med slutet på 2010, men alla tecken pekar på att både hotell och restaurang och tillverkningsindustrin är på frammarsch igen, vilket förhoppningsvis ger positiva effekter över hela landet, säger Peter Lundahl, VD för Manpower Sverige.
Västsverige och Skåne i topp
Sysselsättningsprognosen fortsätter att variera kraftigt beroende på var i landet man är verksam. Västra Götalands och Hallands län rapporterar landets starkaste jobbplaner med +17 procent, tätt följd av Skåne. Den svagaste prognosen kommer från Mellansverige där låga -2 procent indikerar en betydligt trögare arbetsmarknad. Stockholm och Uppsala ligger kvar på en positiv och stabil nivå.
Hotell- och restaurangbranschen ökar mest
Alla branscher utom mineralsektorn lämnar en positiv jobbprognos inför årets första kvartal. Arbetsgivarna inom tillverkningsindustrin ser fram emot ett positivt första kvartal men det är hotell- och restaurangbranschen som lämnar de starkaste sysselsättningsplanerna och är den bransch som ökat mest på årsbasis. Finans- och fastighetssektorn minskar mest och inom mineralsektorn bedömer man att sysselsättningen kommer att minska under det första kvartalet.
Stora skillnader globalt
Arbetsgivarna i 32 av 39 undersökta länder rapporterar en positiv sysselsättningstrend men 17 länder drar ner sin prognos jämfört med föregående kvartal. Arbetsgivarnas jobbplaner fortsätter att variera stort globalt – i topp ligger Indien och Kina med sysselsättningstrender på 42 respektive 40 procent medan Irland, Österrike och Grekland lämnat de svagaste prognoserna.
USA ökar något både på kvartals- och årsbasis och från Japan kommer den starkaste rapporten sedan sista kvartalet 2008. Bulgarien, Turkiet och Slovenien är med i undersökningen för första gången och Turkiets prognos är Europas starkaste, följd av Tyskland och Sverige. Inom EMEA (Europa, Mellanöstern och Afrika) minskar sysselsättningstrenden i 11 av de 18 länder som var med i förra kvartalets undersökning. Italien lämnar dock sin första positiva jobbprognos sedan slutet på 2008.
Fotnot: Sysselsättningstrenden definieras som den andel arbetsgivare som tror att sysselsättningen ökar, minus den andel som tror att den minskar. Under det första kvartalet 2011 förväntar sig nio procent av de svenska arbetsgivarna att öka antalet anställda, fyra procent förväntar sig att minska arbetsstyrkan medan majoriteten (87 procent) förutser en oförändrad sysselsättning. Sysselsättningstrenden för Sverige blir då +5 procent och när siffrorna justerats utifrån säsongsvariationer blir sysselsättningstrenden +9 procent.
För mer information, kontakta:
Hans Makander, informationschef Manpower Sverige, tel. 070-377 45 43.
hma@manpower.se
På www.manpower.se/pressrum kan följande laddas ner:
Rapporten i sin helhet
Diagram
Bild VD Peter Lundahl samt bilder från de undersökta branscherna
Manpower Arbetsmarknadsbarometer för det andra kvartalet 2011 presenteras den 8 mars.
Fakta om Manpower
Manpower skapar och levererar tjänster som gör kunderna till vinnare på en föränderlig arbetsmarknad. Manpower genererar drygt 20 000 jobb per år i Sverige. Manpower är med sina 4 000 kontor i 82 länder världsledande inom arbetsmarknadsrelaterade tjänster såsom uthyrning, rekrytering, hälsa, jobbförmedling, outsourcing och omställning. Manpower Sverige finns på 70 orter och har 11 000 medarbetare.
Taggar:
