Surfförbud hämmar kompetensförsörjningen
Jobberbjudandena sprids lavinartat via de webbaserade sociala nätverken. Idag utgör de en ny arbetsförmedling. Fast bara två av tre arbetsplatser tillåter de anställda att logga in under arbetstid. Det framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där närmare 10 000 personer i Manpower-panelen svarade.
28 procent av dem som är medlemmar i något socialt nätverk såsom MSN Space, LinkedIn och Facebook har fått jobberbjudande via dessa. Dessutom har 34 procent bekanta som blivit erbjudna jobb via nätverken. Framförallt är det personer inom konsultverksamhet, transport, lager och spedition samt hotell- och restaurangbranschen som får förslagen. Minst antal jobberbjudanden får de anställda inom parti- och detaljhandeln och offentlig förvaltning.
- De sociala medierna har utvecklas till förmedling av jobb och de företag som saknar en strategi för detta riskerar att halka efter. Medarbetarna måste kommunicera varumärket i de sociala nätverken. Speciellt företag med starka varumärken, som har bra chefer och rätt företagskultur, har alla förutsättningar att attrahera kvalificerade medarbetare, säger Peter Lundahl, VD Manpower Sverige.
40-talisterna flitigaste jobbsökarna
Undersökningen visar också att åtta av tio anställda tycker att man ska få logga in på sociala nätverk under arbetstid. Bland medarbetarna födda på 40-talet är det dock bara 58 procent som är av samma åsikt. Till skillnad mot 80-talisterna, som främst använder den sociala webben till att kommunicera med vännerna, uppger 40-talisterna att de i huvudsak ser det som ett professionellt forum. 46 procent av 40-talisterna använder sociala webben för att söka jobb, medan motsvarande siffra för 80-talisterna bara är 30 procent.
En tredjedel av de anställda loggar in minst en gång i veckan på arbetstid och 13 procent gör det dagligen. Så få som 2 procent uppger att deras arbetsgivare uppmuntrar sina anställda att besöka nätverken.
Om Manpower Work Life
Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel som kontinuerligt kommunicerar vad människor i Sverige tycker om jobbet, lönen och annat som är viktigt i livet. Panelen består av närmare 20 000 personer, som svarar på aktuella frågor om arbetslivet. Panelen representerar ett tvärsnitt av befolkningen, såväl vad gäller ålder och utbildning som geografisk härkomst.