Sverige hotas av massiv kompetensflykt
De senaste årens diffusa framtidsscenario kring den globala, gränslösa arbetsmarknaden har nu blivit ett attraktivt alternativ för den breda allmänheten. Enligt en färsk internationell Manpower-undersökning bland 31 000 personer i 27 länder kan mer än tre fjärdedelar av den arbetsföra befolkningen tänka sig att flytta för ett jobb och mer än var tredje flyttar var som helst i världen för jobbets skull. I Sverige kan 60 procent tänka sig att flytta för ett jobb och hälften av dem - ungefär 1,4 miljoner svenskar - flyttar gärna utomlands medan resten föredrar att flytta inom Sverige. Samtidigt visar Manpowers parallella arbetsgivarundersökning att var fjärde svensk arbetsgivare oroar sig för att attraktiv kompetens försvinner utomlands.
Idag lever och jobbar tre procent av världens befolkning (över 190 miljoner människor) utanför sitt hemland, vilket är den högsta andelen någonsin. Migrationen kommer att öka med i genomsnitt tre procent per år och merparten av inflyttningen sker till USA, Västeuropa, Australien samt arabiska halvön. Majoriteten av dem som vill flytta är under 30 år och gör det främst för att få högre lön, för att göra karriär, för bättre arbetsvillkor samt för att lära sig ett nytt språk.
– Det är tydligt att vi i Sverige måste vakna upp och ta detta på allvar. Vi måste kunna behålla våra talanger och samtidigt fundera på hur vi kan stärka vår attraktionskraft för att fylla våra kompetensluckor med utländsk arbetskraft och även utnyttja senior kompetens bättre, säger Lars Forseth, VD Manpower Sverige.
Förklaringen till den ökande migrationen är framförallt att demografiska förändringar skapar kompetensbrist, att företagens jakt på rätt kompetens skapat en global obalans i tillgång och efterfrågan i samt att globaliseringen och internet-accessen krympt världen och gjort den tillgänglig för fler.
Internationell oro bland arbetsgivarna
Var tredje arbetsgivare av de 28 000 globalt är oroad över kompetensflykt och det är endast 15 procent av arbetsgivarna som anser att beslutsfattarna gör tillräckligt för att få rätt kompetens att stanna i landet. Kina betraktas som den största konkurrenten, samtidigt som Kina är det land som arbetsgivarna globalt rekryterar flest personer från. Industri- och andra arbetare och ingenjörer toppar arbetsgivarnas globala lista över jobb som företagen rekryterar utländsk arbetskraft till.
Bland de svenska arbetsgivarna är oron något mer dämpad men man uppger att utländsk arbetskraft, främst maskinister/operatörer, industriarbetare, tekniker samt utbildade hantverkare, är viktig för att möta kompetensbristen. Dessa personer kommer i första hand till Sverige från Polen, Storbritannien samt Litauen.
– Arbetsgivare som har svårt att hitta rätt kompetens måste i större utsträckning utnyttja människors vilja att flytta och inleda strategiska samarbeten med exempelvis utbildningar och myndigheter inom områden och på platser där de kan hitta talangerna men också utbilda duktiga chefer och tydliggöra karriärmöjligheterna, säger Lars Forseth, VD Manpower Sverige.
Norge och USA toppar svenskarnas önskelista
Internationellt är det USA, Storbritannien och Spanien som man helst flyttar till medan arbetsgivarna i första hand rekryterar kompetens från Kina, USA och Indien. På fjärde och femte plats på arbetsgivarnas globala lista återfinns den mest attraktiva europeiska arbetskraften; britter respektive tyskar. Svenskarna flyttar helst till grannlandet Norge med USA på andra plats, och de svenska arbetsgivarna rekryterar för närvarande mest från Polen.
Hit flyttar svenskarna helst för att jobba:
Norge
USA
Storbritannien
Danmark
Spanien
Australien
Frankrike
Thailand
Finland
Länder som svenska arbetsgivare i störst utsträckning rekryterar från:
Polen
Storbritannien
Litauen
Estland
Norge
Danmark
Finland
Tyskland
Bulgarien
Frankrike
För mer information, kontakta:
Hans Makander, informationschef Manpower Sverige, tel. 070-377 45 43, hma@manpower.se.
Fakta kring undersökningarna samt högupplöst bild på VD Lars Forseth finns att ladda ner på www.manpower.se/pressrum
DEN GRÄNSLÖSA ARBETSMARKNADEN 2008
FAKTA
• Människor är i allt större utsträckning beredda att flytta långt hemifrån för ett jobb. Den gränslösa arbetsmarknaden innebär att talangerna flyttar både inom och utom nationsgränserna.
• Manpower har identifierat tre huvudsakliga skäl till de nya migrationsmönstren:
o Demografiska förändringar skapar kompetensbrist.
o Företagens jakt på rätt kompetens skapat en global obalans i tillgång och efterfrågan.
o Globaliseringen och internet-accessen har krympt världen och gjort den tillgänglig för fler.
• Till helt nyligen låg fokus på att hitta jobb åt människor, nu handlar det istället om att hitta rätt människor till jobben.
• Kompetensen flyttar utifrån efterfrågan och på samma sätt flyttar jobben till nya marknader där går att hitta rätt kompetens.
• Enligt FN förväntas jordens befolkning öka med 2,6 miljarder människor under de närmaste 40 åren, från 6,5 miljarder till 9,1 miljarder år 2050.
• Över 190 miljoner människor lever och arbetar utanför sitt hemland (3 % av jordens befolkning). Ungefär en på 35 människor i världen är en invandrare (och andelen ökar med 3 % per år).
• Manpowers nya undersökning “The Borderless Workforce Survey” bland över 28 000 arbetsgivare i 27 länder visar att följande tio yrkesgrupper är de som företagen i störst utsträckning rekryterar utländska medarbetare till:
GLOBALT
1. Industri- och andra arbetare
2. Ingenjörer
3. Produktionsoperatörer
4. Tekniker
5. IT-personal
6. Säljare
7. Administrativ personal
8. Kundtjänstmedarbetare
9. VD/styrelseledamöter
10. Controllers/finanskompetens
SVERIGE
1. Maskinister/operatörer
2. Industri- och andra arbetare
3. Tekniker
4. Hantverkare
5. Kundtjänstmedarbetare
6. Chaufförer
7. Lärare
8. Kockar
9. Säljare
10. IT-personal
• Undersökningen visar att de länder som arbetsgivarna i störst utsträckning rekryterar från är Kina, USA, Indien, Storbritannien, Tyskland, Japan, Spanien samt Frankrike.
• Samma undersökning visar att 31 % av arbetsgivarna global är oroade över att den inhemska kompetensen ska flytta utomlands.
• Endast 15 % av arbetsgivarna anser att beslutsfattarna gör tillräckligt för att få rätt kompetens att stanna i landet.
• I Manpowers “Relocating for Work Survey”, där information samlats in från 31 574 personer i 27 länder globalt framkommer att 78 % kan tänka sig att flytta för ett jobb och 36,9 % kan tänka sig att flytta var som helst i världen.
• Globalt är önskeländerna för dem som vill flytta i första hand USA, Storbritannien och Spanien. Bland EMEA-arbetstagarna ligger Storbritannien, Spanien respektive USA i topp.
• 81,8 % av respondenterna rankar högre lön som det mest attraktiva incitamentet för en jobbflytt. På andra plats kommer karriärmöjligheter (73,6 %) och på tredje plats bättre arbetsvillkor (72,7 %).
