Trots lågkonjunkturen: Svenska företag på jakt efter tekniker och säljare

Trots lågkonjunkturen och hög arbetslöshet söker svenska arbetsgivare efter rätt kompetens. Hela 29 procent av arbetsgivarna lider av kompetensbrist. Det är främst tekniker, säljare och hantverkare som är de största bristyrkena i Sverige 2009. Det visar den årliga undersökningen Manpower Talent Shortage Survey som nyligen genomförts bland 39 000 arbetsgivare i 33 länder världen över.

Problemet arbetsgivarna brottas med är matchningen mellan kompetensen de efterfrågar och tillgången på personer som har den kompetensen. Dessutom tenderar behovet av arbetskraft med specialistkompetens att öka. Globalt har i snitt 30 procent av arbetsgivarna problem med att hitta rätt kompetens. I Europa är snittet 32 procent och Sverige ligger i nivå med det. Det innebär en hård konkurrens mellan de svenska arbetsgivarna om att attrahera och behålla nyckelkompetens. – I takt med att organisationerna slimmas allt hårdare och företagen tvingas åstadkomma mer med färre anställda blir det allt viktigare att rekrytera personal med rätt kompetens. Vinnarna bland de svenska arbetsgivarna är företagen med starka varumärken och sunda företagskulturer. Att långsiktigt bygga upp bilden av en attraktiv arbetsgivare ökar företagens möjligheter att rekrytera den bästa kompetensen, säger Peter Lundahl, VD Manpower Sverige. De globala och europeiska siffrorna ligger i nivå med för ett år sedan och det betyder att kompetens-bristen håller i sig trots lågkonjunkturen. I Sverige råder det mest brist på tekniker, säljare och utbildade hantverkare. Tio-i-topp bristyrken i Sverige 1. Tekniker 2. Säljare 3. Utbildade hantverkare * 4. Läkare och andra högutbildade specialister 5. Yrkeschaufförer 6. Ingenjörer 7. Chefer 8. Mekaniker 9. Förmän 10. Finans- och ekonomikompetenser Tio-i-topp bristyrken internationellt 1. Utbildade hantverkare * 2. Säljare 3. Tekniker (framför allt produktion och underhåll) 4. Ingenjörer 5. Chefer 6. Finans- och ekonomikompetenser 7. Industriarbetare 8. Maskinoperatörer 9. Sekreterare/Administrativ personal 10. Yrkeschaufförer (*elektriker, snickare, rörmokare, svetsare m fl) – Det kan tyckas omotiverat att satsa energi och pengar på att bli en attraktivarbetsgivare i tider då anställda sägs upp. Men aldrig tidigare har företagens behov varit större av att höja attraktionskraften för att säkra kompetensförsörjningen för framtiden, fortsätter Peter Lundahl.