Unga kryddar sitt CV i jakten på jobb

Bara hälften av alla arbetssökande är helt ärliga i sitt CV eller ansökningsbrev. Och det är de yngre som i störst utsträckning är oärliga. Den vanligaste lögnen är att överdriva sitt intresse för arbetsplatsen där man söker jobb. Men bara var tionde som varit oärliga ångrar det. Det framgår av den senaste Work Life-undersökningen i samarbete med Kairos Future där 8 000 personer i Manpower-panelen svarade.

Undersökning visar att vi blir allt mer oärliga i våra CV:n. Endast 55 procent anser att det är ett absolut krav att hålla sig till sanningen. Bara tre procent tror att andra arbetssökande är helt uppriktiga. – Var ärlig i ditt CV och ditt ansökningsbrev om du verkligen vill ha jobbet i den hårda konkurrensen som råder i lågkonjunkturen. Det finns alltid en risk med att ljuga, då arbetsgivaren kan upptäcka det vid referenstagning eller i intervjusituationen. Ta gärna hjälp av en vän eller en coach som kan bedöma kvaliteten och sanningshalten i ditt CV, säger Peter Lundahl, VD Manpower Sverige. Undersökningen visar att den vanligaste lögnen är i vilken utsträckning man är intresserad av att få arbeta på den aktuella arbetsplatsen. Hälften av dem som uppger att de tillåter sig själva att ljuga i sitt CV anger detta vara den vanligaste överdriften. Den näst vanligaste lögnen är att förstora sina positiva personliga egenskaper och det tredje mest förekommande är att övervärdera sina språkkunskaper. Däremot vågar bara var tionde av dem, som uppger att de är oärliga i sitt CV, ljuga om tidigare arbetsplatser, positioner eller studier. Undersökningen pekar också på att det förekommer stora skillnader mellan generationerna. Så många som 55 procent i 20-årsåldern uppger att de ljuger i sina presentationer. Mest ärliga är de i 60-årsåldern, där 72 procent svarar att de alltid håller sig till sanningen i CV:t. Endast 10 procent av dem som varit oärliga i sitt CV har ångrat det i efterhand och den vanligaste anledningen är då det egna samvetet. En fjärdedel av dem som ångrade sig har känt att de byggt upp förväntningarna som de inte kunnat leva upp till. Spontanbesök hos arbetsgivaren, CV-film på YouTube, hemsidor och bloggar. Metoderna är många för att utmärka sig i den hårda jobbkonkurrensen; trots detta visar undersökningen att åtta av tio chefer fortfarande föredrar att göra ett första urval av kandidater baserat på de formella meriter som uppges i ett CV eller ansökningsbrev. 10 tips för ett bättre CV 1. Skriv kort och koncist. Högst två sidor. Extra viktigt i en lågkonjunktur, när arbetsgivarna får fler ansökningar att läsa igenom än normalt. 2. Ta bort meriter som är irrelevanta för ett jobb och lägg till dem som är viktiga för ett annat. 3. Skriv tydliga rubriker: ”Arbetslivserfarenhet”, ”Utbildning”, ”Övriga meriter” 4. Har du luckor i ditt CV? Arbetslös eller långresa? Skriv det. 5. Formulera dig formellt. Se ditt CV som en lista över meriter, men bli inte för detaljerad. 6. Referenser behöver du inte skicka med, men nämn att du har dem tillhanda. 7. Betyg behövs inte heller skickas med. 8. Förmedla en känsla av vem du är. Känns det rätt för dig att ha ett foto eller färgat papper så ha det. 9. Fråga ditt fackförbund, de kan hjälpa dig granska ditt CV. 10. Ljug aldrig! Om Manpower Work Life Manpower Work Life är Sveriges största arbetslivspanel som kontinuerligt kommunicerar vad människor i Sverige tycker om jobbet, lönen och annat som är viktigt i livet. Panelen består av närmare 20 000 personer, som svarar på aktuella frågor om arbetslivet. Panelen representerar ett tvärsnitt av befolkningen, såväl vad gäller ålder och utbildning som geografisk härkomst. I denna undersökning om CV:n svarade 7 932 personer.