McDonald’s Raymond Mankowitz vinnare av årets kompetenspris för mångfaldsarbete

Årets vinnare av kompetenspriser korades igår kväll vid KompetensGalan på Berns i Stockholm. Svenska McDonald’s informationsdirektör Raymond Mankowitz utsågs till vinnare av årets kompetenspris för mångfaldsarbete. De övriga nominerade var rektorn för mångkulturella folkhögskolan Antero Sjöman samt advokaten Elisabeth Fritz. Priset går till en chef som framgångsrikt och nyskapande har arbetat med mångfald på sin arbetsplats.

- Detta är ett kvitto på McDonald’s arbete genom åren för att skapa mångfald och bli ett företag som speglar hela vårt samhälle. Integration och mångfald är fina ord, men något helt annat att verkligen omsätta i praktiken. Den allra viktigaste insatsen för ökad mångfald sker dagligen ute på alla landets McDonald’s restauranger. Hos oss är det ”rätt” människor som blir anställda och får chansen att vidareutvecklas, oavsett efternamn, säger Raymond Mankowitz. - Jag hoppas att McDonald’s kan inspirera andra arbetsgivare att inse vilka stora värden mångfald i praktiken ger, både mänskliga och affärsmässiga. Det händer alltför litet i det svenska samhället och nyckeln till integration är just arbete. Vi vet, genom en tidigare SIFO-undersökning, att de som arbetat hos oss har nytta av det när de söker nya jobb och löper betydligt mindre risk att bli arbetslösa. Detta gäller också för dem som har utländsk bakgrund, framhåller Raymond Mankowitz. Raymond Mankowitz nämner flera fördelar med en integrerad arbetsplats: Organisationen får fler intressanta möjliga arbetssökande, kreativiteten ökar och servicen till gästerna blir bättre. Cirka 30 procent av cheferna på alla nivåer i McDonald's har sina rötter i andra länder, vilket gör att mångfaldsrekryteringen sker naturligt.