Moelven vill ha unga ingenjörtalanger
Moelven Industrier ASA startar ett skandinaviskt trainee-program för nyutbildade ingenjörtalanger med en utbildning på bachelor- eller teknisk högskolenivå.
Kompetensrådgivare Emma Østerbø från den skandinaviska koncernen – som för närvarande omsätter nästan 11 miljarder kronor – fokuserar på ungdomar och annonserar med att de unga ingenjörerna får vara med och utveckla hållbara lösningar för industriell träkonstruktion i lokala verksamheter med stark skandinavisk identitet och på en global marknad.
– Jag hoppas att många unga talanger där ute, som kanske är hemma hos mamma och pappa under julen, uppmärksammas på denna möjlighet och tar kontakt med oss och lämnar in en ansökan. Här finns det STORA möjligheter för de som är intresserade. Sista ansökningsdag är 1 mars, säger Østerbø.
Ingenjörtalanger
Østerbø rapporterar att gruppen i första hand syftar till att rekrytera nyutbildade ingenjörtalanger, med antingen en utbildning på bachelor- eller teknisk högskolenivå, till traineeprogrammet.
– Under 18 månader får de erfarenheter från två olika arbetsplatser som anpassas till deras utbildning. Samtidigt deltar praktikanterna i ett kompetensprogram som ger en god överblick över hela värdekedjan, från skog till fantastiska projekt såsom t.ex. världens högsta träkonstruktion, säger Østerbø.
En del av praktikanterna ska ut i koncernens trämekaniska verksamhet. Det vill säga i ett sågverk eller hyvleri. De andra kommer att arbeta i den byggtekniska delen av koncernen – antingen i modul-, limträ- eller inredningsverksamheten i Moelven.
Där värdeskapandet sker
Østerbø säger att de unga ingenjörerna ska ha ett extra fokus på värdeskapande processer i verksamheten.
– Med det menar jag att de får arbeta direkt med de processer som skapar Moelvens produkter och tjänster. Efter avslutad traineeperiod har de 18 månaders erfarenhet från verksamheten. Även om många så småningom kanske hamnar i administrativa positioner eller som chefer, anser jag att det är viktigt att de har erfarenhet från de delar av verksamheten där värdeskapandet verkligen sker. Detta är inte ett program där du kommer rakt in på ledningsmötena. Det är en konkurrensfördel i vårt traineeprogram, säger Østerbø.
Programmet är skandinaviskt
Enligt Østerbø rekryteras fyra praktikanter till Moelvens verksamheter i Sverige och fyra till verksamheterna i Norge.
Moelvens traineeprogram är också ett kompletterande program för de som Moelven sedan tidigare har kopplingar till genom Higher Ambitions-programmet i Sverige och Trainee Innlandet i Norge. Skillnaden är att dessa program är för dem med masterutbildningar, säger Østerbø.
Fokus på kompetensutveckling
Hon säger att Moelven under de kommande åren kommer att satsa betydande resurser på att utveckla människor och färdigheter i takt med samhällets utveckling.
– Byggbranschen växer. Trä som byggmaterial efterfrågas som aldrig förr. Det är mycket spännande som pågår. För att stärka vår konkurrenskraft på en alltmer krävande marknad är de anställda det viktigaste vi har. Vi ska ta hand om och utveckla dem. Utan rätt personal kommer vi inte att kunna leverera varor och tjänster med kvalitet till våra kunder. Att locka unga personer med ingenjörsutbildning på bachelor- eller teknisk högskolenivå är viktigt för Moelven, säger Østerbø.
För mer information:
Kompetensrådgivare Emma Østerbø, mobil +4740616265
Bildtekst: Välkomnar talangerna: Byggingenjör Karoline Røste Omdahl (till vänster) hos Moelven Limtre AS och kompetensrådgivare Emma Østerbø önskar unga ingenjörtalanger välkomna till Moelven. Foto: Moelven
Moelven är en Skandinavisk industrikoncern som erbjuder produkter och relaterade tjänster på den skandinaviska byggmarknaden. Koncernens bolag har ca. 3.600 anställda med en omsättning på drygt 11 NOK miljarder kronor. Koncernens 52 enheter är organiserade i tre divisioner: Timber, Wood och Byggsystem. Koncernens mission är att ge folk goda rum.
www.moelven.no
www.moelven.se
www.moelven.dk
www.moelven.com
